Hvad er en levende lønforordning?
En levende lønforordning er en lov, der garanterer arbejdstagere en løn, der er tilstrækkelig til at sørge for deres behov. Mens både en mindsteløn og levende lønforordning dikterer arbejdstagerens løn ved lov, er en levende løn ofte højere end en mindsteløn. De, der går ind for at beskytte arbejdstagere med en levende lønforordning, siger, at denne løn skal være høj nok til at give arbejdstageren og hans familie et beskedent hjem, tilstrækkelig mad, tøj, medicinsk behandling, husholdningsbehov og en vis mængde fritidsaktivitet. Den levende løn skal generelt være høj nok til, at arbejdstageren er forpligtet til at arbejde højst 40 timer ugentligt og bør ikke bliver bedt om at stole på nogen alternative økonomiske ressourcer. De, der støtter håndhævelsen af sådanne ordinancer, påpeger typisk, at mange arbejdstagere kæmper for at støtte deres familier og afvikle at arbejde for overdrevent lange perioder på flere job, mens de erhverver gæld i betaling af grundlæggende udgifter.
Nogle stater og byer i USA har vedtagetLevende lønforordninger beregnet til at give arbejdstagere, der arbejder 40 timer om ugen med tilstrækkelig indkomst. Disse byer inkluderer San Francisco, Los Angeles og Boston. Maryland har vedtaget en statewide levende lønforordning. Aktivister i andre nationer, såsom Canada og Det Forenede Kongerige, arbejder på at etablere levende lønlove i deres lokale områder.
Begrebet en levende løn går sandsynligvis tilbage til slutningen af det 19. århundrede. Pave Leo XIII krediteres generelt ideen om at beskytte arbejdstagere gennem en levende lønforordning. Hans skrifter antages at have været indflydelsesrige på arbejdsbevægelserne i det tidlige 20. århundrede. Disse bevægelser så oprettelsen af fagforeninger, forkortelsen af arbejdsugen, eliminering af børnearbejde og starten af mindstelønlovene i store dele af den vestlige verden.
Moderne fortalere for den levende lønforordning tror thVed mindst lønforordninger ikke er tilstrækkelige til at beskytte arbejdstagere. På mange områder giver mindsteløn ikke tilstrækkelig indkomst for en arbejdstager til at forsørge sig selv, meget mindre hans familie. Mange arbejdstagere, der arbejder for mindsteløn, finder sig selv med flere job. I familier med børn tvinges begge forældre ofte til at arbejde mere end 40 timer om ugen for at støtte deres familier. Begge forældres samlede lønninger er ofte stadig ikke nok til at give familien tilstrækkelige boliger, tøj, mad, praktiske ting og rekreation.