生活賃金条例とは？

生活賃金条例は、労働者に彼らのニーズに応えるのに十分な賃金を保証する法律です。 最低賃金と生活賃金条例の両方が労働者の賃金を法律で規定していますが、多くの場合、生活賃金は最低賃金よりも高くなっています。 生活賃金条例で労働者を保護することを主張する人々は、この賃金は労働者とその家族に控えめな家、十分な食物、衣類、医療、家庭用品、およびいくらかの余暇活動を提供するのに十分高くなければならないと言います。 生活賃金は一般に、労働者が週に40時間以内にしか働かないほど高くなければならず、他の財源に頼るように頼まれてはなりません。 このような条例の施行を支持する人々は、多くの労働者が家族を支援するのに苦労し、基本的な費用の支払いで借金を獲得しながら、複数の仕事で過度に長時間働くことを指摘します。

米国の一部の州および都市では、週40時間働く労働者に十分な収入を提供することを目的とした生活賃金条例を採用しています。 これらの都市には、サンフランシスコ、ロサンゼルス、ボストンが含まれます。 メリーランド州は州全体の生活賃金条例を採用しています。 カナダや英国など他の国の活動家は、地元での生活賃金法の制定に取り組んでいます。

生活賃金の概念は、おそらく19世紀後半に遡ります。 教皇レオ13世は、一般に、生活賃金条例により労働者を保護するという考えを信じています。 彼の著作は、20世紀初頭の労働運動に影響を与えたと考えられています。 これらの運動は、労働組合の設立、週労働時間の短縮、児童労働の排除、および西側世界の大部分での最低賃金法の開始を見ました。

生活賃金条例の現代の支持者は、最低賃金条例は労働者を保護するには不十分であると考えています。 多くの地域で、最低賃金は労働者が自分自身をサポートするのに十分な収入を提供できません。 最低賃金で働く多くの労働者は、複数の仕事を抑えていることに気づきます。 子どものいる家族では、両方の親が家族を支えるために週に40時間以上働くことを余儀なくされることがよくあります。 多くの場合、両方の親の賃金を合わせただけでは、家族に十分な住居、衣服、食料、実用的なアイテム、およびレクリエーションを提供するのに十分ではありません。