Co to jest rozporządzenie dotyczące płacy minimalnej?

Rozporządzenie w sprawie płacy wystarczającej na utrzymanie jest prawem gwarantującym pracownikom wynagrodzenie wystarczające na pokrycie ich potrzeb. Podczas gdy zarówno płaca minimalna, jak i płaca minimalna, określają płace pracownicze zgodnie z prawem, płaca utrzymująca jest często wyższa niż płaca minimalna. Ci, którzy opowiadają się za ochroną pracowników za pomocą rozporządzeń dotyczących pensji na utrzymanie, twierdzą, że płaca ta powinna być wystarczająco wysoka, aby zapewnić pracownikowi i jego rodzinie skromny dom, odpowiednie wyżywienie, odzież, opiekę medyczną, artykuły gospodarstwa domowego i pewną część czasu wolnego. Płaca wystarczająca na utrzymanie powinna być na ogół wystarczająco wysoka, aby pracownik musiał pracować nie dłużej niż 40 godzin tygodniowo, i nie powinien być proszony o korzystanie z jakichkolwiek alternatywnych środków finansowych. Ci, którzy wspierają egzekwowanie takich rozporządzeń, zwykle zwracają uwagę, że wielu pracowników ma trudności z utrzymaniem swoich rodzin i kończy pracę zbyt długo na wielu stanowiskach, jednocześnie zadłużając się na pokrycie podstawowych wydatków.

Niektóre stany i miasta w Stanach Zjednoczonych przyjęły rozporządzenia w sprawie płac zapewniających utrzymanie, mające zapewnić pracownikom pracującym 40 godzin tygodniowo wystarczający dochód. Miasta te obejmują San Francisco, Los Angeles i Boston. Maryland przyjęła ustawowe rozporządzenie w sprawie płacy wystarczającej na utrzymanie. Aktywiści z innych krajów, takich jak Kanada i Wielka Brytania, pracują nad ustanowieniem przepisów o płacach na życie w ich lokalnych regionach.

Koncepcja płacy wystarczającej na utrzymanie pochodzi prawdopodobnie z końca XIX wieku. Papieżowi Leonowi XIII przypisuje się ogólnie ideę ochrony pracowników poprzez żywe zarządzenie płacowe. Uważa się, że jego pisma miały wpływ na ruchy robotnicze z początku XX wieku. Ruchy te doprowadziły do ​​ustanowienia związków zawodowych, skrócenia tygodnia pracy, wyeliminowania pracy dzieci oraz wprowadzenia przepisów dotyczących płacy minimalnej na całym świecie zachodnim.

Współcześni zwolennicy żywych rozporządzeń płacowych uważają, że zarządzenia dotyczące płacy minimalnej nie są odpowiednie do ochrony pracowników. W wielu obszarach płaca minimalna nie zapewnia pracownikowi wystarczających dochodów, a tym bardziej jego rodziny. Wielu pracowników pracujących za wynagrodzenie minimalne zatrzymuje się na wielu stanowiskach. W rodzinach z dziećmi oboje rodzice są często zmuszani do pracy przez ponad 40 godzin tygodniowo w celu utrzymania swoich rodzin. Łączne wynagrodzenie obojga rodziców często wciąż nie wystarcza, aby zapewnić rodzinie odpowiednie mieszkanie, odzież, jedzenie, przedmioty praktyczne i rekreację.