¿Qué es un aplazamiento de empleados?
Un aplazamiento de empleados es una inversión, a menudo en una cuenta de jubilación que paga en un fondo mutuo, que se basa en el ingreso personal. En lugar de recibir este pago en el momento regular en el que alguien recibe su salario, se invierte en una cuenta antes de que sean los impuestos. Una vez en la cuenta, este dinero puede comenzar a hacer intereses y a menudo se usa como un programa de jubilación después de muchos años de inversión. Los impuestos sobre el dinero depositado en la cuenta se toman una vez que la inversión finalmente se paga a un individuo, que es el final del aplazamiento de los empleados.
Los impuestos que generalmente se pagan sobre los ingresos son la fuente del nombre de "aplazamiento de los empleados", ya que se pagan en una fecha posterior. Por lo general, alguien establece este tipo de plan con su empleador, que paga dinero en una cuenta de inversión en lugar de al empleado. Se paga un cierto porcentaje del salario del empleado antes de que sean impuestos, aunque otros beneficios para ingresos, como los desempleados.T o el Seguro Social incluyen este monto invertido. Se pueden usar diferentes tipos de inversiones con un aplazamiento de empleados, aunque los fondos mutuos son bastante comunes.
Una vez que la inversión alcanza un cierto nivel de vencimiento, con frecuencia después de varias décadas de adiciones y crecimiento, los rendimientos y el capital pueden pagarse por el aplazamiento del empleado. Esto es lo que hace que este tipo de planes sean tan populares para la jubilación, ya que generan interés y crecen durante muchos años. Sin embargo, una vez que se recibe este pago, el impuesto sobre la renta del monto invertido inicial debe pagarse. Estos impuestos son objeto del aplazamiento del empleado, y con suficiente rendimiento de la inversión, los ingresos de la cuenta pueden compensar esto con el tiempo.
.Algunas compañías ofrecen igualar un aplazamiento de empleados para sus asociados, aunque esto generalmente se proporciona a los gerentes y funcionarios dentro de una corporación. Hay usually Un límite en la cantidad que una empresa está dispuesta a igualar, aunque puede duplicar efectivamente el rendimiento de este tipo de inversión. Es posible que los impuestos deben pagarse en este monto igualado, pero comúnmente se paga a una tasa diferente, ya que esta inversión no se realiza en realidad como ingreso. Este tipo de aplazamiento de empleados por una empresa a menudo hace que ciertos empleadores sean más atractivos que otros. Al igual que cualquier otra inversión, la efectividad de esta forma de programa de jubilación depende del desempeño del fondo en el que se paga.