Co je odklad zaměstnanců?

Odklad zaměstnanců je investice, často do penzijního účtu, který platí do podílového fondu, který je založen na osobním příjmu. Spíše než obdržení této platby v pravidelném čase, kdy někdo obdrží svůj plat, je investována do účtu před započtením daní. Jakmile jsou na účtu, mohou tyto peníze začít dělat úroky a často se používají jako penzijní program po mnoha letech investování. Daně z peněz vložených na účet se berou, jakmile je investice konečně vyplacena jednotlivci, což je konec odložení zaměstnance.

Daně, které se obvykle vyplácejí z příjmu, jsou zdrojem jména „odložení zaměstnance“, protože se platí později. Někdo obvykle nastavuje tento typ plánu u svého zaměstnavatele, který platí peníze spíše na investiční účet než na zaměstnance. Určité procento z platu zaměstnance je vypláceno před započtením daní z něj, i když ostatní investované dávky, jako je nezaměstnanost nebo sociální zabezpečení, tuto investovanou částku zahrnují. S odložením zaměstnanců lze použít různé typy investic, i když vzájemné fondy jsou docela běžné.

Jakmile investice dosáhne určité úrovně zralosti, často po několika desetiletích přírůstků a růstu, mohou být výnosy a kapitál vyplaceny při odkladu zaměstnanců. To je důvod, proč jsou tyto typy plánů tak populární pro odchod do důchodu, protože vzbuzují zájem a rostou po mnoho let. Jakmile je však tato výplata přijata, musí být zaplacena daň z příjmu z počáteční investované částky. Tyto daně jsou předmětem odkladu zaměstnanců a při dostatečné návratnosti investice to může být časem kompenzováno příjmy z účtu.

Některé společnosti nabízejí, aby odpovídaly odkladu zaměstnanců pro své spolupracovníky, ačkoli to je obvykle poskytováno manažerům a důstojníkům v rámci společnosti. Obvykle existuje limit na částku, kterou je společnost ochotna vyrovnat, i když může účinně zdvojnásobit návratnost tohoto typu investice. Z této odpovídající částky může být nutné zaplatit daně, ale obvykle se platí odlišnou sazbou, protože tato investice není ve skutečnosti platba jako příjem. Tento typ přizpůsobení odkladu zaměstnanců společností často činí některé zaměstnavatele atraktivnějšími než ostatní. Účinnost této formy penzijního programu, stejně jako jakékoli jiné investice, závisí na výkonnosti fondu, do kterého je vyplácena.