Wat is een uitstel van de werknemer?

Een uitstel van een werknemer is een investering, vaak in een pensioenrekening die betaalt in een beleggingsfonds, dat is gebaseerd op persoonlijk inkomen. In plaats van deze betaling te ontvangen op het reguliere tijdstip waarin iemand zijn of haar salaris ontvangt, wordt deze op een rekening geïnvesteerd voordat belastingen erop worden genomen. Eenmaal op de rekening kan dit geld interesse maken en wordt het vaak gebruikt als een pensioenprogramma na vele jaren van beleggen. De belastingen op het geld dat op de rekening wordt gestort, worden genomen zodra de investering uiteindelijk aan een persoon is betaald, wat het einde is van het uitstel van de werknemer.

belastingen die doorgaans worden betaald op inkomsten zijn de bron van de naam "Uitstel van werknemers", aangezien deze op een later tijdstip worden betaald. Iemand stelt dit soort plan meestal op met zijn of haar werkgever, die geld betaalt op een beleggingsrekening in plaats van aan de werknemer. Een bepaald percentage van het salaris van de werknemer wordt betaald voordat er belastingen op worden genomen, hoewel andere voordelen voor inkomsten zoals werkloosheidT of sociale zekerheid omvat dit geïnvesteerde bedrag. Verschillende soorten investeringen kunnen worden gebruikt met een uitstel van werknemers, hoewel beleggingsfondsen vrij gebruikelijk zijn.

Zodra de investering een bepaald niveau van volwassenheid bereikt, vaak na enkele decennia van toevoegingen en groei, kunnen het rendement en het kapitaal worden uitbetaald op het uitstel van de werknemer. Dit is wat dit soort plannen zo populair maakt voor pensioen, omdat ze interesse opbouwen en gedurende vele jaren groeien. Zodra deze uitbetaling is ontvangen, moet de inkomstenbelasting op het initiële geïnvesteerde bedrag worden betaald. Deze belastingen zijn het onderwerp van het uitstel van de werknemer en met voldoende rendement op de investering kan dit worden gecompenseerd door de inkomsten uit de rekening in de loop van de tijd.

Sommige bedrijven bieden aan om een ​​uitstel van werknemers voor hun medewerkers te matchen, hoewel dit meestal wordt verstrekt aan managers en functionarissen binnen een bedrijf. Er is gebruiky Een limiet op het bedrag dat een bedrijf bereid is te matchen, hoewel het het rendement op dit soort investeringen effectief kan verdubbelen. Belastingen moeten mogelijk worden betaald op dit gematchte bedrag, maar het wordt meestal tegen een ander tarief betaald, omdat deze investering niet daadwerkelijk als inkomsten wordt betaald. Dit type uitstel van medewerkers door een bedrijf maakt bepaalde werkgevers vaak aantrekkelijker dan andere. Net als elke andere investering hangt de effectiviteit van deze vorm van pensioenprogramma af van de prestaties van het fonds waarin het wordt betaald.