Wat is een werknemeruitstel?

Een uitstel van werknemers is een investering, vaak in een pensioenrekening die wordt uitbetaald in een beleggingsfonds, dat is gebaseerd op persoonlijk inkomen. In plaats van deze betaling te ontvangen op het reguliere tijdstip waarop iemand zijn of haar salaris ontvangt, wordt deze op een rekening geïnvesteerd voordat er belasting op wordt betaald. Eenmaal op de rekening kan dit geld rente gaan verdienen en wordt het na vele jaren beleggen vaak gebruikt als pensioenprogramma. De belastingen op het geld gestort op de rekening worden genomen zodra de investering uiteindelijk wordt uitbetaald aan een persoon, wat het einde is van het uitstel van de werknemer.

Belastingen die meestal op inkomsten worden betaald, zijn de bron van de naam 'uitstel van de werknemer', omdat deze op een later tijdstip worden betaald. Iemand zet dit soort plannen meestal op met zijn of haar werkgever, die geld op een beleggingsrekening betaalt in plaats van op de werknemer. Een bepaald percentage van het salaris van de werknemer wordt betaald voordat er belasting over wordt geheven, hoewel andere beloningen voor inkomsten zoals werkloosheid of sociale zekerheid dit geïnvesteerde bedrag wel omvatten. Verschillende soorten investeringen kunnen worden gebruikt met uitstel van werknemers, hoewel beleggingsfondsen vrij gebruikelijk zijn.

Zodra de investering een bepaald volwassenheidsniveau bereikt, vaak na enkele decennia van toevoegingen en groei, kunnen het rendement en het kapitaal worden uitbetaald op het uitstel van de werknemer. Dit is wat dit soort plannen zo populair maakt voor hun pensioen, omdat ze rente opbouwen en gedurende vele jaren groeien. Zodra deze uitbetaling is ontvangen, moet de inkomstenbelasting over het oorspronkelijke geïnvesteerde bedrag worden betaald. Deze belastingen zijn het onderwerp van uitstel van de werknemer, en met voldoende rendement op de investering, kan dit worden gecompenseerd door de inkomsten uit de account in de loop van de tijd.

Sommige bedrijven bieden aan om uitstel van werknemers voor hun medewerkers te evenaren, hoewel dit doorgaans wordt verstrekt aan managers en functionarissen binnen een bedrijf. Er is meestal een limiet op het bedrag dat een bedrijf bereid is te evenaren, hoewel het effectief het rendement op dit soort investeringen kan verdubbelen. Over dit overeenkomende bedrag moet mogelijk belasting worden betaald, maar dit wordt meestal tegen een ander tarief betaald, omdat deze investering niet als betaling wordt gedaan. Deze vorm van uitstelovereenkomst voor werknemers door een bedrijf maakt bepaalde werkgevers vaak aantrekkelijker dan andere. Zoals elke andere belegging, hangt de effectiviteit van deze vorm van pensioenprogramma af van de prestaties van het fonds waarin het wordt gestort.