Che cos'è il differimento di un dipendente?
Il differimento di un dipendente è un investimento, spesso in un conto pensionistico che paga in un fondo comune di investimento, basato sul reddito personale. Invece di ricevere questo pagamento nel momento regolare in cui qualcuno riceve il proprio stipendio, viene investito in un conto prima che vengano riscosse le imposte. Una volta sul conto, questo denaro può iniziare a fare interessi e viene spesso utilizzato come programma di pensionamento dopo molti anni di investimenti. Le imposte sul denaro depositato sul conto vengono prese una volta che l'investimento viene finalmente versato a un individuo, che è la fine del differimento del dipendente.
Le imposte che sono generalmente pagate sul reddito sono la fonte del nome "differimento del dipendente", in quanto sono pagate in un secondo momento. Qualcuno in genere imposta questo tipo di piano con il proprio datore di lavoro, che paga denaro in un conto di investimento piuttosto che al dipendente. Una certa percentuale dello stipendio del dipendente viene versata prima che vengano riscosse le imposte, sebbene altri benefici per il reddito come la disoccupazione o la sicurezza sociale includano questo importo investito. Diversi tipi di investimenti possono essere utilizzati con un differimento dei dipendenti, sebbene i fondi comuni di investimento siano abbastanza comuni.
Una volta che l'investimento raggiunge un certo livello di maturità, spesso dopo diversi decenni di aggiunte e crescita, i rendimenti e il capitale possono essere pagati al differimento del dipendente. Questo è ciò che rende questi tipi di piani così popolari per la pensione, poiché suscitano interesse e crescono nel corso degli anni. Una volta ricevuto questo pagamento, tuttavia, deve essere pagata l'imposta sul reddito sull'importo iniziale investito. Queste imposte sono oggetto del differimento del dipendente e, con un ritorno sull'investimento sufficiente, ciò può essere compensato dalle entrate dal conto nel tempo.
Alcune aziende offrono di abbinare il differimento di un dipendente per i loro associati, sebbene questo sia generalmente fornito a dirigenti e funzionari di un'azienda. Di solito esiste un limite all'importo che un'azienda è disposta a eguagliare, sebbene possa effettivamente raddoppiare il rendimento di questo tipo di investimento. Potrebbe essere necessario pagare le tasse su questo importo corrispondente, ma è comunemente pagato a un tasso diverso poiché questo investimento non è in realtà un pagamento effettuato come reddito. Questo tipo di corrispondenza del differimento dei dipendenti da parte di un'azienda spesso rende alcuni datori di lavoro più interessanti di altri. Come qualsiasi altro investimento, l'efficacia di questa forma di programma di pensionamento dipende dall'andamento del fondo nel quale viene versato.