Co to jest odroczenie zatrudnienia?

Odroczenie pracownicze to inwestycja, często na konto emerytalne, która wpłaca do funduszu wspólnego inwestowania, oparta na dochodach osobistych. Zamiast otrzymywać tę płatność w zwykłym czasie, w którym ktoś otrzymuje swoje wynagrodzenie, inwestuje się je w konto przed naliczeniem podatków. Po wejściu na konto pieniądze te mogą zacząć się oprocentować i często są wykorzystywane jako program emerytalny po wielu latach inwestowania. Podatki od pieniędzy zdeponowanych na rachunku są pobierane, gdy inwestycja zostanie ostatecznie wypłacona osobie fizycznej, co stanowi koniec odroczenia przez pracownika.

Podatki, które zazwyczaj są płacone od dochodu, są źródłem nazwy „odroczenie pracownika”, ponieważ są one płacone w późniejszym terminie. Ktoś zazwyczaj ustanawia ten typ planu ze swoim pracodawcą, który wpłaca pieniądze na konto inwestycyjne, a nie na pracownika. Pewien procent wynagrodzenia pracownika jest wypłacany przed pobraniem podatków, chociaż inne świadczenia z tytułu dochodów, takie jak bezrobocie lub ubezpieczenie społeczne, obejmują tę zainwestowaną kwotę. Z odroczeniem pracownika można korzystać z różnych rodzajów inwestycji, chociaż fundusze wspólnego inwestowania są dość powszechne.

Gdy inwestycja osiągnie pewien poziom dojrzałości, często po kilkudziesięciu latach dodatków i wzrostu, wówczas zwrot i kapitał można wypłacić z tytułu odroczenia przez pracownika. To sprawia, że ​​tego rodzaju plany są tak popularne na emeryturze, ponieważ budują zainteresowanie i rosną przez wiele lat. Po otrzymaniu tej wypłaty należy jednak zapłacić podatek dochodowy od zainwestowanej kwoty. Podatki te są przedmiotem odroczenia przez pracownika, a przy wystarczającym zwrocie z inwestycji można to z czasem zrównoważyć przychodami z konta.

Niektóre firmy oferują dopasowanie odroczenia pracownika dla swoich współpracowników, chociaż zazwyczaj jest to zapewniane menedżerom i pracownikom w korporacji. Zazwyczaj istnieje limit kwoty, którą firma jest w stanie dopasować, chociaż może skutecznie podwoić zwrot z tego rodzaju inwestycji. Może być konieczne zapłacenie podatków od tej dopasowanej kwoty, ale zwykle jest ona płacona według innej stawki, ponieważ w rzeczywistości inwestycja ta nie jest zapłatą jako dochód. Tego rodzaju dopasowanie odroczenia pracownika przez firmę często sprawia, że ​​niektórzy pracodawcy są bardziej atrakcyjni niż inni. Jak każda inna inwestycja, skuteczność tej formy programu emerytalnego zależy od wyników funduszu, na który jest wypłacana.