Co to jest odroczenie pracownika?

Odroczenie pracownika to inwestycja, często na rachunek emerytalny, który spłaca fundusz inwestycyjny, oparty na dochodach osobistych. Zamiast otrzymywać tę płatność w zwykłym czasie, w którym ktoś otrzymuje pensję, jest ona inwestowana w konto przed przyjęciem podatków. Po koncie pieniądze te mogą zacząć uzyskiwać odsetki i są często wykorzystywane jako program emerytalny po wielu latach inwestowania. Podatki od pieniędzy zdeponowanych na koncie są przyjmowane po ostatecznym wypłaceniu inwestycji osobie, która jest końcem odroczenia pracownika.

Podatki, które zwykle są wypłacane od dochodu, są źródłem nazwy „odroczenie pracownika”, ponieważ są one wypłacane w późniejszym terminie. Ktoś zazwyczaj tworzy ten rodzaj planu ze swoim pracodawcą, który płaci pieniądze na rachunek inwestycyjny, a nie pracownikowi. Pewny procent pensji pracownika jest wypłacany przed pobraniem podatków, chociaż inne świadczenia dla dochodów, takie jak bezrobotniT lub ubezpieczenie społeczne obejmują tę zainwestowaną kwotę. Różne rodzaje inwestycji można stosować z odroczeniem pracownika, chociaż fundusze inwestycyjne są dość powszechne.

Gdy inwestycja osiągnie określony poziom dojrzałości, często po kilku dziesięcioleciach uzupełnień i wzrostu, wówczas zwroty i kapitał mogą być wypłacone za odroczenie pracownika. To sprawia, że ​​tego rodzaju plany są tak popularne w zakresie emerytury, ponieważ budują zainteresowanie i rosną przez wiele lat. Jednak po otrzymaniu tej wypłaty należy zapłacić podatek dochodowy od początkowej kwoty zainwestowanej. Podatki te są przedmiotem odroczenia pracownika, a przy wystarczającym zwrotu z inwestycji można to zrekompensować przychodami z konta w czasie.

Niektóre firmy oferują dopasowanie pracownika odroczenia dla swoich współpracowników, choć zazwyczaj jest to dostarczane menedżerom i funkcjonariuszom w korporacji. Jest Usually Ograniczenie kwoty, którą firma jest gotowa dopasować, choć może skutecznie podwoić zwrot tego rodzaju inwestycji. Według tej dopasowanej kwoty mogą wymagać zapłaty podatków, ale jest to powszechnie płacone według innej stawki, ponieważ inwestycja ta nie jest w rzeczywistości dokonana jako dochód. Ten rodzaj odroczenia pracowników przez firmę często sprawia, że ​​niektórzy pracodawcy są bardziej atrakcyjne niż inni. Jak każda inna inwestycja, skuteczność tego programu emerytalnego zależy od wyników funduszu, za którą jest zapłacony.