Hvad er en medarbejderudskydning?
En medarbejderudskiftning er en investering, ofte til en pensionskonto, der betaler til en gensidig fond, der er baseret på personlig indkomst. I stedet for at modtage denne betaling på det regelmæssige tidspunkt, hvor nogen modtager sin løn, investeres den i en konto, før der tages skat på den. En gang på kontoen kan disse penge begynde at gøre renter og bruges ofte som et pensioneringsprogram efter mange års investering. Skatterne på de penge, der er deponeret på kontoen, tages, når investeringen endelig er udbetalt til et individ, som er slutningen på medarbejderens udsættelse.
skatter, der typisk betales på indkomst, er kilden til navnet "medarbejderudskillelse", da disse betales på et senere tidspunkt. Nogen opstiller typisk denne type plan med sin arbejdsgiver, der betaler penge til en investeringskonto snarere end til medarbejderen. En bestemt procentdel af medarbejderens løn udbetales, før der tages skat på den, skønt andre fordele for indkomst såsom arbejdstagereT eller social sikring inkluderer dette investerede beløb. Forskellige typer investeringer kan bruges med en medarbejderudskydning, skønt gensidige fonde er ret almindelige.
Når investeringen når et vist modenhedsniveau, ofte efter flere årtier med tilføjelser og vækst, kan afkastet og kapitalen udbetales på medarbejderens udsættelse. Det er det, der gør disse typer planer så populære til pensionering, da de bygger interesse og vokser over mange år. Når denne udbetaling er modtaget, skal indkomstskatten på det oprindelige investerede beløb betales. Disse skatter er genstand for medarbejderens udsættelse, og med nok afkast på investeringen kan dette opvejes af indtægterne fra kontoen over tid.
Nogle virksomheder tilbyder at matche en medarbejderudskydning for deres medarbejdere, skønt dette typisk leveres til ledere og officerer inden for et selskab. Der er usually En grænse for det beløb, som en virksomhed er villig til at matche, skønt det effektivt kan fordoble afkastet på denne type investering. Skatter skal muligvis betales på dette matchede beløb, men det betales ofte til en anden sats, da denne investering ikke faktisk er betalt som indkomst. Denne type medarbejderudskiftningsmatchning fra et firma gør ofte visse arbejdsgivere mere attraktive end andre. Som enhver anden investering afhænger effektiviteten af denne form for pensioneringsprogram af udførelsen af den fond, som den betales i.