Hvad er en udsættelse af medarbejdere?
En ansættelsesudskydelse er en investering, ofte i en pensionskonto, der betaler til en gensidig fond, der er baseret på personlig indkomst. I stedet for at modtage denne betaling på det regelmæssige tidspunkt, hvor nogen modtager sin løn, investeres den på en konto, før der pålægges skatter på den. Når en gang er på kontoen, kan disse penge begynde at rente og bruges ofte som et pensionsprogram efter mange års investering. Skatterne på de penge, der deponeres på kontoen, tages, når investeringen endelig er udbetalt til en person, hvilket er slutningen af medarbejdernes udsættelse.
Skatter, der typisk betales ved indkomst, er kilden til navnet "udsættelse af medarbejder", da disse betales på et senere tidspunkt. En person opstiller typisk denne type plan med sin arbejdsgiver, som betaler penge på en investeringskonto i stedet for til den ansatte. En vis procentdel af medarbejderens løn indbetales, før skat pålægges den, selvom andre ydelser til indkomst, såsom arbejdsløshed eller social sikring, inkluderer dette investerede beløb. Forskellige typer investeringer kan bruges med udsættelse af medarbejdere, skønt gensidige fonde er ret almindelige.
Når investeringen når et vist modenhedsniveau, ofte efter flere årtier med tilføjelser og vækst, kan afkast og kapital udbetales ved udsættelse af medarbejderen. Det er dette, der gør disse typer planer så populære til pensionering, da de skaber interesse og vokser over mange år. Når først denne udbetaling er modtaget, skal indkomstskatten på det oprindelige investerede beløb betales. Disse skatter er genstand for udsættelse af medarbejderne, og med nok afkast på investeringen kan dette modregnes af indtægterne fra kontoen over tid.
Nogle virksomheder tilbyder at matche en ansættelsesudskydelse for deres associerede virksomheder, selvom dette typisk leveres til ledere og officerer i et selskab. Der er normalt en grænse for det beløb, som en virksomhed er villig til at matche, selvom det effektivt kan fordoble afkastet på denne type investering. Skatter skal muligvis betales på dette matchede beløb, men det betales almindeligvis til en anden sats, da denne investering faktisk ikke er betaling, der foretages som indkomst. Denne type medarbejderudskudsmatchning af en virksomhed gør ofte visse arbejdsgivere mere attraktive end andre. Som enhver anden investering afhænger effektiviteten af denne form for pensionsprogram af effektiviteten af den afdeling, som den er udbetalt til.