Vad är en uppsägning av anställda?
Uppsägning av anställda är en investering, ofta i ett pensionskonto som betalar in i en fonder, som är baserad på personlig inkomst. Istället för att ta emot denna betalning vid den ordinarie tidpunkt då någon får sin lön, placeras den på ett konto innan skatter tas på det. En gång på kontot kan dessa pengar börja ränta och används ofta som ett pensionsprogram efter många års investeringar. Skatterna på de pengar som sätts in på kontot tas när investeringen slutligen har betalats ut till en person, vilket är slutet på anställdas uppskjutande.
Skatter som vanligtvis betalas på inkomst är källan till namnet "uppskjutande av anställda", eftersom dessa betalas vid ett senare tillfälle. Någon skapar vanligtvis denna typ av plan med sin arbetsgivare, som betalar pengar till ett investeringskonto snarare än till den anställda. En viss procentandel av den anställdas lön betalas ut innan skatter tas på den, även om andra förmåner för inkomst som arbetslöshet eller socialförsäkring inkluderar detta investerade belopp. Olika typer av investeringar kan användas vid uppsägning av anställda, även om fonder är ganska vanliga.
När investeringen når en viss mognadsnivå, ofta efter flera decennier av tillägg och tillväxt, kan avkastningen och kapitalet betalas ut vid uppsägning av anställda. Det är detta som gör dessa typer av planer så populära för pensionering, eftersom de bygger intresse och växer under många år. När denna utbetalning har erhållits måste emellertid inkomstskatten på det initiala investerade beloppet betalas. Dessa skatter är föremål för uppsägning av anställda, och med tillräcklig avkastning på investeringen kan detta kompenseras av intäkterna från kontot över tid.
Vissa företag erbjuder att matcha uppsägning av anställda för sina intresseföretag, men detta tillhandahålls vanligtvis till chefer och tjänstemän inom ett företag. Det finns vanligtvis en gräns för det belopp som ett företag är villigt att matcha, även om det effektivt kan fördubbla avkastningen på denna typ av investeringar. Skatter kan behöva betalas på detta matchade belopp, men det betalas vanligtvis till en annan takt eftersom den här investeringen faktiskt inte är betalning som inkomst. Denna typ av anställningsövervakningsmatchning av ett företag gör ofta vissa arbetsgivare mer attraktiva än andra. Liksom alla andra investeringar beror effektiviteten i denna form av pensionsprogram på resultatet för den fond som den betalas in i.