O que é um adiamento de funcionário?

Um diferimento de funcionário é um investimento, geralmente em uma conta de aposentadoria que paga em um fundo mútuo, que se baseia na renda pessoal. Em vez de receber esse pagamento no horário regular em que alguém recebe seu salário, ele é investido em uma conta antes que os impostos sejam cobrados. Uma vez na conta, esse dinheiro pode começar a gerar juros e é frequentemente usado como um programa de aposentadoria após muitos anos de investimento. Os impostos sobre o dinheiro depositado na conta são cobrados quando o investimento é finalmente pago a um indivíduo, que é o fim do adiamento do empregado.

Os impostos normalmente pagos sobre a renda são a fonte do nome "adiamento de funcionários", pois são pagos posteriormente. Alguém normalmente configura esse tipo de plano com seu empregador, que paga dinheiro em uma conta de investimento e não ao empregado. Uma certa porcentagem do salário do funcionário é paga antes que os impostos sejam cobrados, embora outros benefícios para a renda, como desemprego ou previdência social, incluam esse valor investido. Diferentes tipos de investimentos podem ser usados ​​com o deferimento de um funcionário, embora os fundos mútuos sejam bastante comuns.

Quando o investimento atinge um certo nível de maturidade, freqüentemente após várias décadas de acréscimos e crescimentos, os retornos e o capital podem ser pagos com o diferimento dos funcionários. É isso que torna esses tipos de planos tão populares para a aposentadoria, pois eles aumentam o interesse e crescem ao longo de muitos anos. Depois que esse pagamento é recebido, o imposto de renda sobre o valor investido inicial deve ser pago. Esses impostos estão sujeitos ao diferimento dos funcionários e, com retorno suficiente sobre o investimento, isso pode ser compensado pela receita da conta ao longo do tempo.

Algumas empresas oferecem o adiamento de um funcionário para seus associados, embora isso seja normalmente fornecido a gerentes e executivos de uma corporação. Geralmente, há um limite no valor que uma empresa está disposta a igualar, embora possa efetivamente dobrar o retorno desse tipo de investimento. Talvez seja necessário pagar impostos sobre esse valor correspondente, mas geralmente é pago a uma taxa diferente, pois esse investimento não é realmente um pagamento feito como receita. Esse tipo de adiamento de funcionários por uma empresa geralmente torna certos empregadores mais atraentes do que outros. Como qualquer outro investimento, a eficácia dessa forma de programa de aposentadoria depende do desempenho do fundo em que é pago.