従業員の延期とは何ですか？

従業員の延期は投資であり、多くの場合、個人収入に基づいた投資信託に支払う退職口座への投資です。誰かが給与を受け取る通常の時間にこの支払いを受け取るのではなく、税金が課される前に口座に投資されます。アカウントに入ると、このお金は興味を持ち始めることができ、長年の投資後に退職プログラムとして使用されることがよくあります。アカウントに預けられたお金の税金は、投資が最終的に個人に支払われると取得されます。これは従業員の延期の終わりです。

収入に対して通常支払われる税は、後日支払われるため、「従業員の延期」という名前の源です。誰かが通常、従業員ではなく投資口座にお金を支払う雇用主とこのタイプの計画を設定します。従業員の給与の一定の割合は、税金が取られる前に支払われますが、失業者などの収入の他の利益Tまたは社会保障には、この投資額が含まれています。ミューチュアルファンドは非常に一般的ですが、従業員の延期でさまざまな種類の投資を使用できます。

投資が数十年の追加と成長の後、しばしば一定の成熟度に達すると、従業員の延期に収益と資本を支払うことができます。これが、これらのタイプのプランを退職のために非常に人気のあるものにしている理由です。ただし、この支払いが受け取られたら、最初の投資額に対する所得税を支払う必要があります。これらの税金は従業員の延期の対象であり、投資収益率が十分にあるため、これは時間の経過とともにアカウントからの収益によって相殺される可能性があります。

一部の企業は、従業員の延期を仲間の一致させることを申し出ますが、これは通常、企業内のマネージャーと役員に提供されます。 usuallがありますy企業が一致させる金額の制限は、この種の投資に対する利益を効果的に2倍にすることができます。この一致する金額に対して税金は支払われる必要があるかもしれませんが、この投資は実際には収入として支払われていないため、一般に異なる税率で支払われます。企業によるこのタイプの従業員の延期マッチングは、多くの場合、特定の雇用主を他の雇用主よりも魅力的にします。他の投資と同様に、この形式の退職プログラムの有効性は、それが支払われるファンドのパフォーマンスに依存します。