従業員の延期とは何ですか？

従業員の繰延とは、多くの場合、個人の収入に基づいて投資信託に支払う退職口座への投資です。 誰かが給与を受け取る通常の時間にこの支払いを受け取るのではなく、税金がかかる前に口座に投資されます。 口座に入れば、このお金は興味を持ち始め、多くの年の投資の後に退職プログラムとしてしばしば使われます。 アカウントに入金されたお金に対する税金は、投資が最終的に個人に支払われた時点で取得され、これが従業員の延期の終わりです。

通常、所得に対して支払われる税金は、後日支払われるため、「従業員の繰延」という名前の源泉です。 誰かは通常、従業員ではなく投資口座にお金を払う雇用主とこのタイプの計画を立てます。 従業員の給与の一定の割合は、税金がかかる前に支払われますが、失業や社会保障などの収入に対するその他の給付にはこの投資額が含まれます。 ミューチュアルファンドは非常に一般的ですが、従業員の延期にはさまざまな種類の投資を使用できます。

多くの場合、数十年にわたる追加と成長の後、投資が一定レベルの成熟度に達すると、従業員の延期に応じて収益と資本を支払うことができます。 これが、これらのタイプのプランが長年にわたって関心を高め成長するため、退職後の人気が高い理由です。 ただし、この支払いを受け取ったら、最初の投資額に対する所得税を支払う必要があります。 これらの税金は従業員の延期の対象であり、十分な投資収益率があるため、これはアカウントからの収益によって長期的に相殺されます。

一部の企業では、従業員の延期を従業員に合わせると申し出ていますが、これは通常、企業内のマネージャーや役員に提供されます。 通常、会社が一致させようとする金額には制限がありますが、このタイプの投資の収益を実質的に2倍にすることができます。 この一致した金額に対して税金を支払う必要があるかもしれませんが、この投資は実際に収入として行われるわけではないため、通常は異なるレートで支払われます。 企業によるこの種の従業員の延期マッチングは、特定の雇用者を他の雇用者よりも魅力的にすることがよくあります。 他の投資と同様に、この形態の退職プログラムの有効性は、それが支払われる基金のパフォーマンスに依存します。