Hva er en ansatt utsatt?
En ansatt utsettelse er en investering, ofte til en pensjonskonto som betaler inn i et aksjefond, som er basert på personlig inntekt. I stedet for å motta denne utbetalingen til det ordinære tidspunktet der noen mottar lønnen sin, blir den investert på en konto før det tas skatt på den. Når du er på kontoen, kan disse pengene begynne å rente og blir ofte brukt som pensjonsprogram etter mange års investering. Skattene på pengene som settes inn på kontoen tas når investeringen endelig er utbetalt til en person, som er slutten på utsettelse av ansatte.
Skatter som vanligvis betales på inntekt er kilden til navnet "utsatt ansatt", da disse betales på et senere tidspunkt. Noen setter typisk opp denne typen planer med arbeidsgiveren sin, som betaler penger til en investeringskonto i stedet for til den ansatte. En viss prosentandel av den ansattes lønn blir betalt før skatt tas på den, selv om andre ytelser for inntekt som arbeidsledighet eller trygd inkluderer dette investerte beløpet. Ulike typer investeringer kan brukes med utsettelse av ansatte, selv om verdipapirfond er ganske vanlig.
Når investeringen når et visst modenhetsnivå, ofte etter flere tiår med tillegg og vekst, kan avkastningen og kapitalen utbetales ved utsettelse av ansatte. Det er dette som gjør disse planene så populære for pensjonister, da de bygger interesse og vokser over mange år. Når denne utbetalingen er mottatt, må inntektsskatten på det opprinnelige investerte beløpet betales. Disse skattene er gjenstand for utsettelse av ansatte, og med nok avkastning på investeringen, kan dette utlignes av inntektene fra kontoen over tid.
Noen selskaper tilbyr å matche en ansatt utsettelse for sine tilknyttede selskaper, selv om dette vanligvis er gitt til ledere og offiserer i et selskap. Det er vanligvis en grense for beløpet et selskap er villig til å matche, selv om det effektivt kan doble avkastningen på denne typen investeringer. Det kan hende at det må betales skatt på dette matchede beløpet, men det betales ofte til en annen hastighet, siden denne investeringen faktisk ikke er betaling som inntekt. Denne typen ansettelsesutsettelsesmatching av et selskap gjør ofte visse arbeidsgivere mer attraktive enn andre. Som alle andre investeringer, avhenger effektiviteten av denne formen for pensjonsprogram av resultatene til fondet det er utbetalt til.