Was ist ein Mitarbeiteraufschub?
Ein Mitarbeiter-Aufschub ist eine Investition, häufig in ein Altersvorsorgekonto, das in einen Investmentfonds eingezahlt wird, der auf dem persönlichen Einkommen basiert. Anstatt diese Zahlung zum regulären Zeitpunkt zu erhalten, zu dem jemand sein Gehalt erhält, wird sie auf ein Konto angelegt, bevor Steuern darauf erhoben werden. Einmal auf dem Konto, kann dieses Geld anfangen, Zinsen zu machen, und wird nach vielen Jahren der Investition oft als Altersvorsorge verwendet. Die Steuern auf das eingezahlte Geld werden verbucht, sobald die Investition endgültig an eine Person ausgezahlt wurde. Dies ist das Ende der Stundung des Mitarbeiters.
Steuern, die in der Regel einkommensabhängig gezahlt werden, sind die Quelle des Namens "Abfindung", da diese zu einem späteren Zeitpunkt gezahlt werden. Jemand stellt normalerweise einen solchen Plan mit seinem Arbeitgeber auf, der Geld auf ein Anlagekonto einzahlt und nicht an den Arbeitnehmer. Ein bestimmter Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers wird eingezahlt, bevor Steuern auf ihn erhoben werden. In anderen Einkommensleistungen wie Arbeitslosigkeit oder Sozialversicherung ist dieser investierte Betrag jedoch enthalten. Mit einem Mitarbeiteraufschub können verschiedene Arten von Investitionen verbunden werden, wobei Investmentfonds durchaus üblich sind.
Sobald die Investition einen bestimmten Reifegrad erreicht hat, häufig nach mehreren Jahrzehnten des Zuwachses, können die Erträge und das Kapital auf die Stundung der Mitarbeiter ausgezahlt werden. Dies macht diese Arten von Plänen für den Ruhestand so beliebt, da sie über viele Jahre Interesse wecken und wachsen. Sobald diese Auszahlung jedoch eingegangen ist, muss die Einkommenssteuer auf den ursprünglich investierten Betrag gezahlt werden. Diese Steuern sind Gegenstand der Stundung der Mitarbeiter, und bei ausreichender Kapitalrendite kann dies durch die Einnahmen aus dem Konto im Laufe der Zeit ausgeglichen werden.
Einige Unternehmen bieten an, eine Stundung für ihre Mitarbeiter vorzunehmen, obwohl dies in der Regel Managern und leitenden Angestellten eines Unternehmens zur Verfügung gestellt wird. Normalerweise gibt es eine Grenze für den Betrag, den ein Unternehmen bereit ist, zu erreichen, obwohl es die Rendite dieser Art von Investition effektiv verdoppeln kann. Möglicherweise müssen Steuern auf diesen angepassten Betrag gezahlt werden, dieser wird jedoch in der Regel zu einem anderen Satz gezahlt, da es sich bei dieser Investition nicht tatsächlich um eine Zahlung als Einkommen handelt. Diese Art der Anpassung der Entgeltumwandlung durch ein Unternehmen macht bestimmte Arbeitgeber häufig attraktiver als andere. Wie bei jeder anderen Anlage hängt die Wirksamkeit dieser Form des Altersversorgungsprogramms von der Wertentwicklung des Fonds ab, in den es eingezahlt wird.