Was ist ein Mitarbeiterverschiebung?

Eine Mitarbeiterverschiebung ist eine Investition, häufig in ein Altersvorsorgekonto, das sich in einen Investmentfonds auszahlt, das auf persönlichem Einkommen beruht. Anstatt diese Zahlung zum regulären Zeitpunkt zu erhalten, in dem jemand sein Gehalt erhält, wird sie in ein Konto investiert, bevor Steuern aufgenommen werden. Einmal auf dem Konto kann dieses Geld anfangen, Zinsen zu wecken, und wird nach vielen Jahren der Investition häufig als Altersvorsorgeprogramm verwendet. Die Steuern auf das in das Konto eingezahlte Geld werden erledigt, sobald die Investition schließlich an eine Person ausgezahlt wird, was das Ende der Mitarbeiterverschiebung ist. In der Regel richtet jemand diese Art von Plan mit seinem Arbeitgeber ein, der eher Geld auf ein Anlagekonto als an den Arbeitnehmer zahlt. Ein bestimmter Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters wird vor Steuern gezahlt, obwohl andere Leistungen für Einnahmen wie Arbeitslosent oder soziale Sicherheit beinhaltet diesen investierten Betrag. Verschiedene Arten von Investitionen können mit einer Mitarbeiterverschiebung verwendet werden, obwohl Investmentfonds weit verbreitet sind.

Sobald die Investition ein bestimmtes Reifegrad erreicht, häufig nach mehreren Jahrzehnten von Ergänzungen und Wachstum, können die Renditen und das Kapital für die Mitarbeiterverschiebung ausgezahlt werden. Dies ist, was diese Art von Plänen für den Ruhestand so beliebt macht, da sie Interesse aufbauen und über viele Jahre wachsen. Sobald diese Auszahlung jedoch eingegangen ist, muss die Einkommensteuer auf den anfänglichen investierten Betrag gezahlt werden. Diese Steuern sind Gegenstand der Mitarbeiterverschiebung, und mit genügend Kapitalrendite kann dies durch die Einnahmen aus dem Konto über die Zeit ausgeglichen werden.

Einige Unternehmen bieten an, eine Mitarbeiterverschiebung für ihre Mitarbeiter anzupassen, obwohl dies in der Regel Manager und leitenden Angestellten innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung gestellt wird. Da ist nually eine Begrenzung des Betrags, den ein Unternehmen übereinstimmen, obwohl es die Rendite dieser Art von Investition effektiv verdoppeln kann. Steuern müssen möglicherweise für diesen übereinstimmenden Betrag gezahlt werden, wird jedoch häufig zu einem anderen Satz gezahlt, da diese Investition nicht tatsächlich als Einkommen erfolgt. Diese Art von Arbeitnehmerverschiebung durch ein Unternehmen macht bestimmte Arbeitgeber häufig attraktiver als andere. Wie bei jeder anderen Investition hängt die Effektivität dieser Form des Altersvorsorgeprogramms von der Leistung des Fonds ab, in den er bezahlt wird.