¿Cuál es la remuneración de los directores?
La remuneración de los directores
es el paquete completo de compensación recibido por un director de una empresa. No es simplemente el salario, sino que también puede incluir pagos de bonos, acciones, opciones para comprar acciones y otros beneficios. La legislación relevante sobre las estructuras de la empresa puede restringir la forma en que se calcula la remuneración de los directores, especialmente cuando tiene consecuencias fiscales.
Un director es un oficial de supervisión de una empresa. En la mayoría de los países, los directores solo existen en un negocio que es una entidad legal separada, como una corporación, o un tipo de empresa similar, en lugar de una sola propiedad o una asociación ordinaria. Si bien un director puede poseer acciones en el negocio, esto generalmente no es obligatorio. El trabajo del director generalmente no está conectado con el funcionamiento diario del negocio, sino a actuar como representante de los accionistas para supervisar el negocio. Los directores a menudo tienen el poder de votar sobre temas que no se consideran lo suficientemente significativos como para requerir un voto de todos los accionistasRs.
Exactamente cuál debería ser el nivel de la remuneración de los directores es generalmente una cuestión de que la propia empresa determine, por ejemplo, a través de los artículos de asociación. Algunas compañías permiten que los accionistas voten sobre los paquetes de remuneración propuestos, mientras que otras permiten a los propios directores establecer los niveles. Puede haber una restricción legal inherente en que los directores deben actuar en el mejor interés de la empresa. Si la empresa está en dificultades financieras, los niveles excesivamente altos de la remuneración de los directores podrían considerarse una violación de esta restricción.
Uno de los elementos más complicados de la remuneración de los directores es que está compuesto por muchos elementos diferentes en comparación con los empleados comunes. A menudo, un salario básico se ajusta a beneficios como el seguro de salud o los planes de beneficios de jubilación. También puede haber bonos basados en el rendimiento de la compañía, el pago In acciones, o pago en forma de opciones de acciones que permiten al director comprar acciones de la compañía a un precio fijo que se puede vender en el mercado abierto con ganancias.
El tratamiento fiscal preciso y otras restricciones para la remuneración de los directores pueden depender tanto del país como del estado en cuestión, y de la estructura legal del negocio. Las distinciones que pueden ser importantes incluyen si el director también es o no accionista en la empresa, si el director está realizando o no otras tareas profesionales para la compañía, como actuar en un rol de gestión directa. También puede marcar la diferencia si la remuneración es completamente fija o depende del rendimiento de la empresa.