Co je odměna ředitelů?

Odměňování

ředitelů je úplným balíčkem kompenzace obdržených ředitelem od společnosti. Nejedná se pouze o plat, ale může také zahrnovat bonusové platby, akcie, možnosti nákupu akcií a další výhody. Relevantní právní předpisy o strukturách společnosti mohou omezit způsob, jakým se vypočítává odměna ředitelů, zejména pokud má daňové důsledky.

Ředitel je dozorčí důstojník firmy. Ve většině zemí existují ředitelé pouze v podniku, který je samostatným právnickým subjektem, jako je korporace, nebo podobný typ společnosti, spíše než jediné vlastní vlastnictví nebo běžné partnerství. Zatímco ředitel může vlastnit akcie v oboru, obvykle to není povinné. Práce ředitele není obvykle spojena s každodenním provozem podniku, ale spíše jako zástupce akcionářů při dohledu nad firmou. Ředitelé mají často pravomoc hlasovat o otázkách, které nejsou považovány za natolik významné, aby vyžadovaly hlasování všech podílůRs.

Přesně to, jaká by měla být úroveň odměny ředitelů, je obvykle věcí pro samotnou společnost, aby určila například prostřednictvím článků sdružení. Některé společnosti umožňují akcionářům hlasovat o navrhovaných balíčcích odměňování, zatímco jiné umožňují samotným ředitelům stanovit úrovně. V tom, že ředitelé musí jednat v nejlepším zájmu společnosti, může být přirozené právní omezení. Pokud je společnost ve finančních potížích, mohla by být nadměrně vysoká úroveň odměny ředitelů považována za porušení tohoto omezení.

Jedním z složitějších prvků odměny ředitelů je to, že se skládá z mnoha různých prvků ve srovnání s běžnými zaměstnanci. Základní plat je často doplněn výhodami, jako jsou pojištění zdravotní péče nebo plány dávek v důchodu. Na základě výkonu společnosti mohou být také bonusy, platba in Akcie nebo platba ve formě akciových opcí, které umožňují řediteli koupit akcie od společnosti za pevnou cenu, která může být prodána na otevřeném trhu za zisk.

Přesné daňové zacházení a další omezení odměňování ředitelů může záviset na dotyčné zemi nebo státu a na právní struktuře podnikání. Mezi rozdíly, které mohou být důležité, patří to, zda je ředitel také akcionářem ve společnosti, ať už ředitel plní pro společnost jiné profesní povinnosti, jako je hraní v roli přímého řízení. Může také změnit, zda je odměna zcela pevná nebo závislá na výkonu společnosti.