Co je odměna ředitelů?

Odměna ředitelů je úplným balíčkem náhrad obdržených ředitelem od společnosti. Nejde jen o plat, ale může to také zahrnovat výplaty bonusů, akcie, možnosti nákupu akcií a další výhody. Způsob výpočtu odměn ředitelů může být omezen příslušnými právními předpisy o strukturách společností, zejména pokud má daňové důsledky.

Ředitel je dohlížitelem firmy. Ve většině zemí existují ředitelé pouze v podniku, který je samostatnou právnickou osobou, jako je korporace nebo podobný typ společnosti, než jediným vlastníkem nebo řádným společenstvím. I když ředitel může vlastnit podíly na podnikání, obvykle to není povinné. Funkce ředitele obvykle nesouvisí s každodenním provozem podniku, ale spíše jako zástupce akcionářů při dohledu nad obchodem. Ředitelé mají často pravomoc hlasovat o záležitostech, které nejsou považovány za dostatečně významné, aby vyžadovaly hlasování všech akcionářů.

Přesně jaká by měla být úroveň odměny ředitelů, je obvykle záležitostí samotné společnosti, například prostřednictvím stanov. Některé společnosti nechávají akcionáře hlasovat o navrhovaných balíčcích odměn, zatímco jiné umožňují samotným ředitelům stanovit úrovně. Může existovat přirozené právní omezení v tom, že ředitelé jsou povinni jednat v nejlepším zájmu společnosti. Pokud se společnost nachází ve finančních potížích, lze za porušení tohoto omezení považovat příliš vysokou odměnu členů představenstva.

Jedním ze složitějších prvků odměňování ředitelů je to, že se skládá z mnoha různých prvků ve srovnání s běžnými zaměstnanci. Základní plat je často doplněn o dávky, jako je zdravotní pojištění nebo penzijní plány. Mohou existovat také bonusy na základě výkonnosti společnosti, výplaty akcií nebo výplaty ve formě akciových opcí, které umožňují řediteli nakupovat akcie od společnosti za pevnou cenu, kterou lze na otevřeném trhu prodat se ziskem.

Přesné daňové zacházení a jiná omezení odměn členů správních orgánů mohou záviset jak na dotyčné zemi nebo státě, tak na právní struktuře podniku. Mezi důležité aspekty patří, zda je ředitel také akcionářem společnosti, zda ředitel vykonává pro společnost jiné profesní povinnosti, jako je jednání v přímé řídící roli. Může také změnit, zda je odměna zcela pevná nebo závisí na výkonu společnosti.