Co jsou pojistitelné výdělky?

Pojistitelné výdělky jsou všechny typy výdělků získaných z pojistitelného zaměstnání. Vzhledem k tomu, že se jedná o dávky v nezaměstnanosti, zahrnovalo by to jakýkoli druh dávek, které jsou vypláceny zaměstnanci výměnou za poskytnuté služby. Pojistitelné výdělky jsou často nabízeny jako hotovost, ale mohou být poskytovány i v jiných, jako je dávka nebo bezplatná odměna.

Nejběžnější příklady pojistitelného výdělku se týkají mezd a platů poskytovaných zaměstnancům za poskytované služby. Pokud jde o mzdy, může být odměna ve formě pevné sazby za hodinu služby nebo na základě počtu přidělených úkolů dokončených v průběhu výplatního období, což se někdy nazývá kusové zpracování. Za druh pojistitelného výdělku se rovněž považuje poskytnutí mzdy, v podstatě pevné částky odměny za každé výplatní období.

Do široké kategorie pojistitelných příjmů spadají i jiné formy náhrad. Zahrnuty jsou provize a bonusy, které se někdy poskytují nad rámec mezd a platů. Dávky, jako je platba za osobní dny, nemocenské a dovolená, jsou také považovány za pojistitelné pro daňové účely. V některých případech by do této kategorie spadalo i poskytování místa a stravování zaměstnancům.

Z hlediska daní podléhají pojistitelné příjmy obecně zdanění. To vyžaduje, aby jakákoli forma výdělku byla nahlášena místním, státním a federálním daňovým agenturám. Výpočet daní splatných za dané období je obvykle založen na součtu mezd, platů, provizí a dalších forem pojistitelného výdělku, které zaměstnanec obdrží během daného specifického výplatního období. Zaměstnavatelé obvykle spravují toto vykazování a výpočet pro každého zaměstnance, vybírají příslušnou částku daní a předávají tyto daně příslušné daňové agentuře nebo agenturám.

Identifikace těchto dávek jako pojistitelného výdělku je důležitá, protože celková výše kompenzace má určitý dopad na výši krytí nezaměstnanosti a na kompenzaci, kterou může jednotlivec získat, pokud by se za určitých podmínek stala nezaměstnanou. Zatímco zákony o nezaměstnanosti se v různých jurisdikcích velmi liší, pokud jde o události, které jsou způsobilé pro kompenzaci v nezaměstnanosti, výpočet kompenzace na základě pojistitelného výdělku je velmi běžný. Z tohoto důvodu jsou zaměstnavatelé podle zákona často povinni vykazovat každý typ výdělku jako samostatnou řádkovou položku ve výkazech o výdělcích zaměstnanců nebo výplatních listech, což usnadňuje ověření každého typu příslušné kompenzace nabídnuté za posuzované období.