Co jsou pojistitelné příjmy?

Nejistitelné příjmy jsou jakékoli typy výdělků generovaných z pojistitelného zaměstnání. Pokud jde o dávky v nezaměstnanosti, zahrnovalo by to jakýkoli typ výhod, které jsou zaměstnanci vypláceny výměnou za poskytnuté služby. Nejistitelné příjmy jsou často nabízeny jako hotovost, ale mohou být také poskytovány v jiných, jako je přínos nebo odměna.

Nejběžnější příklady pojistitelných výdělků mají co do činění s mzdou a platem poskytovaným zaměstnancům za poskytnuté služby. Pokud jde o mzdy, může být odměna ve formě pevné sazby za hodinu služby nebo na základě počtu přiřazených úkolů dokončených v průběhu výplatního období, což je proces, který se někdy nazývá kus. Poskytování platu, v podstatě pevná částka odměny za každou dobu výplaty, se také považuje za typ pojistitelného výdělku.

Další formy kompenzace se také hodí do široké kategorie pojistitelných výdělků. Provize a bonusy, které jsou někdy uděleny nad a za mzdy aZahrnuty jsou plat. Výhody, jako je odměna za osobní dny, nemoc a doba dovolené, se také považují za pojistitelné pro daňové účely. V některých případech by také do této kategorie spadala poskytování místnosti a správní rady pro zaměstnance.

Pokud jde o daně, pojistitelné příjmy obecně podléhají zdanění. Díky tomu je nutné, aby byla nahlášena jakákoli forma výdělků místním, státním a federálním daňovým agenturám. Výpočet daní splatných za dané období je obvykle založen na součtu mezd, plazů, provizí a dalších forem pojistitelných výdělků, které zaměstnanec obdrží během tohoto konkrétního výplatního období. Zaměstnavatelé obvykle spravují toto vykazování a výpočet pro každého zaměstnance, zadržují příslušnou částku daní a tyto daně předávají řádné daňové agentuře nebo agenturám.

Identifikace těchto výhod jako pojistitelných výdělků je důležité,Vzhledem k tomu, že celková částka náhrady má určitý dopad na výše krytí a náhrady za nezaměstnanost, kterou může jednotlivec obdržet, pokud se stane nezaměstnaným za určitých podmínek. Zatímco zákony o nezaměstnanosti se velmi liší od jedné jurisdikce k druhé z hlediska toho, které události jsou způsobilé pro náhradu za nezaměstnanost, výpočet kompenzace na základě pojistitelných výdělků je velmi běžné. Z tohoto důvodu jsou zaměstnavatelé ze zákona často povinni vykazovat každý typ výdělku jako samostatnou řádkovou položku o výnosech z výdělků zaměstnanců nebo prokypnutí mzdy, což usnadňuje ověření všech typů relevantních kompenzací za účelem uvažovaného období.