保険可能な収益とは何ですか？

保険可能な収益は、保険可能な雇用から生み出されるあらゆる種類の収益です。 失業手当に関連するため、これには、提供されたサービスと引き換えに従業員に支払われるあらゆる種類の給付が含まれます。 保険可能な収入はしばしば現金として入札されますが、利益や謝礼などの他のいくつかでも提供される場合があります。

保険可能な収益の最も一般的な例は、従業員に提供されたサービスに対して提供される賃金と給与に関係しています。 賃金の観点から、給与は、1時間あたりの固定金利の形で、または給与期間中に完了した割り当てられたタスクの数に基づいている場合があります。 給与の条項は、本質的に各給与期間の固定金額の賃金も、保険可能な収益の一種と見なされます。

他の形式の補償も、保険可能な収益の広範なカテゴリにも適合します。 賃金を超えて時々付与される委員会とボーナス給与が含まれています。 個人的な日、病気の給料、休暇時間の支払いなどの特典も、税務上、保険に加入していると見なされます。 場合によっては、従業員に部屋とボードを提供することもこのカテゴリに分類されます。

税金の観点から、保険可能な収入は一般に課税の対象となります。 これにより、あらゆる形態の収益が地方、州、および連邦の税務機関に報告される必要があります。 通常、特定の期間の税金の計算は、特定の給与期間中に従業員が受け取った保険可能な収益の賃金、給与、委員会、その他の形態の合計に基づいています。 雇用主は通常、各従業員のこの報告と計算を管理し、適切な税金を差し控え、適切な税務機関または機関にそれらの税金を転送します。

これらの利点を保険のある収益として特定することが重要です、補償の総額は、特定の条件の下で失業者になった場合に個人が受け取ることができる失業率と補償の額にある程度影響を与えるためです。 失業法は、失業補償の対象となるイベントの観点から、管轄区域から別の管轄権まで大きく異なりますが、保険可能な収益に基づいて補償を計算することは非常に一般的です。 このため、雇用主は、従業員の収益声明または賃金スリップに関する各タイプの収益を別のラインアイテムとして報告することがしばしば義務付けられているため、検討中の期間に入札されたあらゆる種類の関連報酬を簡単に確認できます。