Quali sono i guadagni assicurabili?

I guadagni assicurabili sono qualsiasi tipo di guadagno generato dall'occupazione assicurabile. Per quanto riguarda le prestazioni di disoccupazione, ciò comprenderebbe qualsiasi tipo di beneficio che viene pagato a un dipendente in cambio di servizi resi. I guadagni assicurabili sono spesso offerti in contanti, ma possono anche essere forniti in alcuni altri come un beneficio o una mancia.

Gli esempi più comuni di guadagni assicurabili hanno a che fare con i salari e gli stipendi forniti ai dipendenti per i servizi resi. In termini di salari, la retribuzione può essere sotto forma di un tasso fisso per ora di servizio o in base al numero di compiti assegnati completati nel corso del periodo di pagamento, un processo che a volte viene chiamato lavoro a pezzi. La fornitura di uno stipendio, essenzialmente un importo fisso di retribuzione per ciascun periodo di retribuzione, è anche considerata un tipo di guadagni assicurabili.

Altre forme di compensazione si adattano anche all'ampia categoria di guadagni assicurabili. Commissioni e bonus che a volte sono concessi al di là dei salari aSono inclusi lo stipendio nd. Anche i benefici come la retribuzione per i giorni personali, la retribuzione malata e il tempo di vacanza sono considerati assicurabili ai fini fiscali. In alcuni casi, anche fornire spazio per i dipendenti rientrerebbe in questa categoria.

In termini di tasse, i guadagni assicurabili sono generalmente soggetti alla tassazione. Ciò rende necessario che qualsiasi forma di guadagno sia segnalata alle agenzie fiscali locali, statali e federali. In genere, il calcolo delle tasse dovuto per un determinato periodo si basa sulla somma totale di salari, stipendi, commissioni e altre forme di utili assicurabili che vengono ricevuti dal dipendente durante quel periodo di retribuzione specifico. I datori di lavoro normalmente gestiscono questo segnalazione e calcolo per ciascun dipendente, trattenendo l'ammontare appropriato delle tasse e inoltrare tali tasse per le agenzie fiscali o le agenzie adeguate.

Identificare questi benefici come guadagni assicurabili è importante,Poiché l'importo totale del risarcimento ha un certo impatto sull'importo della copertura della disoccupazione e sulla compensazione che l'individuo può ricevere nel caso in cui non diventasse disoccupato a determinati termini e condizioni. Mentre le leggi sulla disoccupazione variano ampiamente da una giurisdizione all'altra in termini di quali eventi sono ammissibili alla compensazione della disoccupazione, il calcolo della compensazione basata su guadagni assicurabili è molto comune. Per questo motivo, i datori di lavoro sono spesso tenuti per legge per segnalare ogni tipo di guadagno come elemento di linea separato sulle dichiarazioni degli utili dei dipendenti o le salari salariali, rendendo facile verificare ogni tipo di risarcimento pertinente offerto per il periodo in esame.