Cosa sono i guadagni assicurabili?

I guadagni assicurabili sono qualsiasi tipo di guadagno generato da un lavoro assicurabile. Per quanto riguarda le indennità di disoccupazione, ciò comprenderebbe qualsiasi tipo di indennità che viene corrisposta a un dipendente in cambio di servizi resi. I guadagni assicurabili sono spesso offerti in contanti, ma possono anche essere forniti in alcuni altri come un vantaggio o una mancia.

Gli esempi più comuni di guadagni assicurabili riguardano i salari e gli stipendi forniti ai dipendenti per i servizi resi. In termini di salari, la retribuzione può essere sotto forma di una tariffa fissa per ora di servizio o in base al numero di attività assegnate completate nel corso del periodo di retribuzione, un processo che talvolta viene chiamato lavoro a cottimo. Anche la previsione di uno stipendio, essenzialmente un importo fisso per ogni periodo di retribuzione, è considerata un tipo di guadagno assicurabile.

Altre forme di indennizzo rientrano anche nell'ampia categoria di guadagni assicurabili. Sono incluse commissioni e premi che a volte sono concessi al di sopra di salari e stipendi. Prestazioni come la retribuzione per i giorni personali, la retribuzione per malattia e il periodo di ferie sono considerate assicurabili ai fini fiscali. In alcuni casi, anche l'offerta di vitto e alloggio per i dipendenti rientrerebbe in questa categoria.

In termini fiscali, i guadagni assicurabili sono generalmente soggetti a tassazione. Ciò rende necessario che qualsiasi forma di guadagno sia comunicata alle agenzie fiscali locali, statali e federali. In genere, il calcolo delle imposte dovute per un determinato periodo si basa sulla somma totale dei salari, stipendi, commissioni e altre forme di guadagno assicurabile che vengono percepite dal dipendente durante quel determinato periodo di retribuzione. I datori di lavoro gestiscono normalmente questi rapporti e calcoli per ciascun dipendente, trattenendo l'importo adeguato delle tasse e inoltrandole all'agenzia o alle agenzie fiscali appropriate.

Identificare questi benefici come guadagni assicurabili è importante, poiché l'ammontare totale dell'indennità ha un certo impatto sull'ammontare della copertura della disoccupazione e dell'indennità che l'individuo potrebbe ricevere in caso di disoccupazione a determinati termini e condizioni. Mentre le leggi sulla disoccupazione variano ampiamente da una giurisdizione all'altra in termini di eventi che possono beneficiare di un indennizzo di disoccupazione, il calcolo della compensazione sulla base di guadagni assicurabili è molto comune. Per questo motivo, i datori di lavoro sono spesso tenuti per legge a segnalare ogni tipo di guadagno come elemento pubblicitario separato su dichiarazioni di guadagno dei dipendenti o buste paga, facilitando la verifica di ogni tipo di indennizzo rilevante offerto per il periodo considerato.