監督の報酬とは何ですか？

取締役の報酬は、会社から取締役が受け取った補償の完全なパッケージです。単に給与ではなく、ボーナスの支払い、株式、株式を購入するオプション、その他の給付も含めることができます。会社の構造に関する関連する法律は、特に税務上の結果がある場合、取締役の報酬が計算される方法を制限することができます。

ディレクターはビジネスの監督官です。ほとんどの国では、取締役は、唯一の所有権や通常のパートナーシップではなく、企業などの別の法人または同様のタイプの会社であるビジネスにのみ存在します。ディレクターはビジネスの株式を所有することができますが、これは通常必須ではありません。ディレクターの仕事は、通常、ビジネスの日々の運営に関係しているのではなく、ビジネスを監督する株主の代表として行動するためです。ディレクターは、多くの場合、すべての株主の投票を要求するほど重要とは見なされない問題に投票する権限を持っていますRs。

まさに、取締役の報酬のレベルがあるべきであることは、通常、会社自体が協会の記事を通して決定する問題です。一部の企業は、株主が提案された報酬パッケージに投票することを許可しますが、他の企業は取締役自身がレベルを設定することを許可します。取締役が会社の最善の利益のために行動する必要があるという点で、固有の法的制限がある可能性があります。会社が財政難に陥っている場合、取締役の報酬のレベルが過度に過度に違反と見なされる可能性があります。

取締役の報酬のより複雑な要素の1つは、普通の従業員と比較して多くの異なる要素で構成されていることです。多くの場合、基本給与には、医療保険や退職給付制度などの福利厚生が補われています。会社のパフォーマンス、支払いに基づいてボーナスもありますn株式、またはディレクターが公開市場で販売されて利益で販売される可能性のある固定価格で会社から株式を購入できるようにする株式オプションの形での支払い。

正確な税務扱いおよび取締役の報酬に対するその他の制限は、関係する国または州の両方、および事業の法的構造に依存する可能性があります。重要な区別には、ディレクターが会社の株主でもあるかどうか、取締役が直接的な管理役割で行動するなど、会社の他の職業上の義務を果たしているかどうかが含まれます。また、報酬が完全に固定されているか、会社のパフォーマンスに依存しているかどうかにかかわらず、違いを生む可能性があります。