取締役の報酬とは何ですか？

取締役の報酬は、会社の取締役が受け取った報酬の完全なパッケージです。 これは単なる給与ではなく、ボーナスの支払い、株式、株式を購入するオプション、およびその他の特典を含めることができます。 企業構造に関する関連法は、特に税務上の影響がある場合、取締役の報酬の計算方法を制限する可能性があります。

取締役は、企業の監督官です。 ほとんどの国では、取締役は、単独の所有権や通常のパートナーシップではなく、企業などの別個の法人、または同様の種類の企業にのみ存在します。 取締役が事業の株式を所有している場合がありますが、これは通常必須ではありません。 取締役の仕事は通常、日々の事業運営とは関係なく、むしろ事業の監督において株主の代表として行動することです。 取締役は、多くの場合、すべての株主の投票を必要とするほど重要ではないと考えられる問題に投票する権限を持っています。

取締役の報酬のレベルが正確にどの程度であるべきかは、通常、たとえば定款などを通じて会社自身が決定する問題です。 一部の企業は、提案された報酬パッケージに株主投票を許可し、他の企業は取締役自身がレベルを設定できるようにします。 取締役が会社の最善の利益のために行動することが要求されるという点で、固有の法的制限が存在する可能性があります。 会社が財政難に陥っている場合、過度に高いレベルの取締役の報酬は、この制限の違反と見なされる可能性があります。

取締役の報酬のより複雑な要素の1つは、通常の従業員と比較して多くの異なる要素で構成されていることです。 多くの場合、基本給には、医療保険や退職給付制度などの給付が追加されます。 会社の業績、株式の支払い、または株式オプションの形での支払いに基づくボーナスもあります。これにより、ディレクターは会社から株式を固定価格で購入でき、公開市場で利益を上げることができます。

取締役の報酬に対する正確な税務上の取扱いおよびその他の制限は、関係する国または州の両方、および事業の法的構造に依存する場合があります。 重要になる可能性のある区別には、取締役が会社の株主でもあるかどうか、取締役が直接管理職として働くなど、会社に対して他の専門職務を行っているかどうかが含まれます。 また、報酬が完全に固定されているかどうか、または会社の業績に依存しているかどうかにも違いが生じる場合があります。