Jakie jest wynagrodzenie dyrektorów?
Wynagrodzenie dyrektorów to pełny pakiet rekompensat otrzymany przez dyrektora od firmy. Nie chodzi tylko o wynagrodzenie, ale może również obejmować wypłaty premii, akcje, opcje zakupu akcji i inne świadczenia. Odpowiednie przepisy dotyczące struktur spółek mogą ograniczać sposób obliczania wynagrodzenia dyrektorów, zwłaszcza gdy ma to konsekwencje podatkowe.
Dyrektor jest członkiem zarządu firmy. W większości krajów dyrektorzy istnieją tylko w przedsiębiorstwie, które jest odrębnym podmiotem prawnym, takim jak korporacja lub podobny typ spółki, a nie jednoosobową spółką lub zwykłą spółką osobową. Chociaż dyrektor może posiadać akcje firmy, zwykle nie jest to obowiązkowe. Zadanie dyrektora zwykle nie jest związane z codziennym prowadzeniem działalności, lecz raczej jako przedstawiciel akcjonariuszy w nadzorowaniu działalności. Dyrektorzy często mają uprawnienia do głosowania w sprawach, które nie są uważane za wystarczająco istotne, aby wymagać głosowania wszystkich akcjonariuszy.
To, jaki dokładnie powinien być poziom wynagrodzenia dyrektorów, zwykle należy do samej firmy, na przykład na podstawie umowy spółki. Niektóre firmy pozwalają akcjonariuszom głosować nad proponowanymi pakietami wynagrodzeń, podczas gdy inne pozwalają samym dyrektorom na ustalanie poziomów. Mogą istnieć nieodłączne ograniczenia prawne polegające na tym, że dyrektorzy są zobowiązani do działania w najlepszym interesie spółki. Jeśli firma ma trudności finansowe, nadmiernie wysoki poziom wynagrodzenia dyrektorów można uznać za naruszenie tego ograniczenia.
Jednym z bardziej skomplikowanych elementów wynagrodzenia dyrektorów jest to, że składa się ono z wielu różnych elementów w porównaniu ze zwykłymi pracownikami. Często wynagrodzenie podstawowe uzupełnia się dodatkami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne lub plany świadczeń emerytalnych. Mogą również istnieć premie oparte na wynikach spółki, płatności w akcjach lub płatności w formie opcji na akcje, które pozwalają dyrektorowi kupować akcje od firmy po stałej cenie, które mogą być sprzedawane na otwartym rynku z zyskiem.
Dokładne traktowanie podatkowe i inne ograniczenia wynagrodzeń dyrektorów mogą zależeć zarówno od kraju, jak i państwa, a także od struktury prawnej firmy. Istotne rozróżnienia mogą obejmować to, czy dyrektor jest także akcjonariuszem spółki, czy dyrektor wykonuje inne obowiązki zawodowe dla firmy, takie jak bezpośrednie zarządzanie. Może również mieć znaczenie, czy wynagrodzenie jest całkowicie stałe, czy nie, zależy od wyników firmy.