¿Qué es el seguro de vida a término grupal?
El seguro de vida a término grupal es una póliza que se aplica a todos en un grupo de la misma manera. En algunos casos, este tipo de seguro se puede proporcionar a un empleador a un costo muy pequeño, o incluso sin costo, al empleado. Una póliza de seguro de vida a término grupal es uno de los tipos más comunes de beneficios que ofrece un empleador. Debido al hecho de que la póliza de seguro de vida cubre un amplio grupo de personas, es relativamente económico. Los riesgos se extienden entre un grupo más grande de personas. Por lo tanto, la aseguradora puede permitirse cobrar una prima más baja que con muchos otros tipos de pólizas de seguro de vida. Incluso cuando el empleado debe pagar una porción, generalmente es una cantidad muy pequeña cada mes que se destinará a las primas.
Una de las cosas clave que la mayoría de los empleados deben recordar sobre este beneficio es que generalmente se usa como una póliza de seguro de vida suplementaria. El pago no es suficiente paraRealmente cuide de una familia por mucho tiempo, si se pierde el importante sostén. Más bien, el seguro de vida a término grupal generalmente solo pagará un salario de uno a dos años de la persona fallecida. Después de los gastos funerarios, esto puede no equivaler a una gran cantidad de dinero para muchas personas.
Si bien muchas personas pueden no preocuparse por el término porción del nombre, el seguro de vida a término grupal, como una póliza de seguro a término, debe renovarse de vez en cuando o caducará. A menudo, esta es una política anual, que puede requerir un ajuste de prima cada año más o menos. En la mayoría de los casos, la administración de la compañía, probablemente la sección de recursos humanos, se encarga de esto sin que el empleado esté involucrado. Sin embargo, si el empleado contribuye a la prima, es probable que se le dará la opción de renovar o no.
Los empleados que se encuentran en una póliza de seguro de vida a plazo grupal deben tener cuidado de mantener la informaciónn actualizado. Por ejemplo, si un beneficiario necesita cambiar, eso debe ser atendido. En algunos casos, debido a que la política es de mantenimiento mínimo para el asegurado, es fácil olvidar algunos de estos detalles. Sin embargo, esto podría dar lugar a los beneficios que se pagan a una persona que ya no debería recibirlos. O, si esa persona también se ha ido, puede haber una batalla legal sobre el beneficiario legítimo.
.