グループ学期の生命保険とは何ですか？

グループ期間の生命保険は、まったく同じ方法でグループのすべての人に適用される保険です。場合によっては、このタイプの保険は、従業員に非常に少ない費用、または費用もかからない雇用主で提供される場合があります。グループ学期の生命保険は、雇用主が提供する最も一般的なタイプの福利厚生の1つです。

雇用主が学期生命保険をグループ化する魅力は手頃な価格です。生命保険契約が幅広い人々のグループをカバーしているという事実により、それは比較的安価です。リスクは、より大きな人々のグループの間で広がります。したがって、保険会社は、他の多くのタイプの生命保険契約でより低いプレミアムを請求する余裕があります。従業員が一部を支払わなければならない場合でも、一般的に保険料に向かうのは毎月非常に少量です。

このメリットについてほとんどの従業員が覚えておくべき重要なことの1つは、一般的に補足的な生命保険として使用されることです。支払いは十分ではありません主要な稼ぎ手が失われた場合、本当に長い間家族の世話をしてください。むしろ、グループ学期の生命保険は、通常、故人の1〜2年の給与しか支払わないでしょう。葬儀費用の後、これは多くの人々にとって大きなお金にならないかもしれません。

多くの人は、名前の用語の部分について心配することはできませんが、任期保険のように、グループ期間の生命保険は頻繁に更新されなければならないか、期限切れになります。多くの場合、これは毎年のポリシーであり、毎年プレミアム調整が必要になる場合があります。ほとんどの場合、企業管理者である人事部門は、従業員が関与することなくこれを処理します。ただし、従業員がプレミアムに貢献している場合、彼または彼女には更新のオプションが与えられる可能性があります。

グループ期間の生命保険に加入している従業員は、情報を維持するように注意する必要がありますn最新のもの。たとえば、受益者が変更する必要がある場合、それは世話をする必要があります。場合によっては、ポリシーは被保険者にとって最小限のメンテナンスの1つであるため、これらの詳細の一部を忘れがちです。ただし、これにより、もはやそれらを受け取ってはならない人に給付が支払われる可能性があります。または、その人もいなくなった場合、正当な受益者に対する法的戦いがあるかもしれません。