グループ定期生命保険とは何ですか？

グループ定期生命保険は、グループ内の全員にまったく同じ方法で適用されるポリシーです。 場合によっては、このタイプの保険は、従業員にごくわずかな費用で、または費用なしで雇用主に提供される場合があります。 グループターム生命保険は、雇用主が提供する最も一般的な種類の給付の1つです。

雇用者が定期生命保険をグループ化する魅力は、手頃な価格にあります。 生命保険は幅広い人々を対象としているため、比較的安価です。 リスクは、より大きなグループの人々に広がっています。 したがって、保険会社は、他の多くの種類の生命保険契約よりも低い保険料を請求する余裕があります。 従業員が一部を支払わなければならない場合でも、通常、保険料に加算されるのは毎月非常に少ない金額です。

ほとんどの従業員がこの利点について覚えておくべき重要なことの1つは、一般的に補足的な生命保険として使用されることです。 主要な稼ぎ手が失われた場合、ペイアウトは非常に長い間本当に家族の世話をするのに十分ではありません。 むしろ、グループターム生命保険は、一般的に故人の1年から2年分の給与のみを支払います。 葬儀費用の後、これは多くの人々にとって大きな金額にならないかもしれません。

多くの人は名前の用語部分を心配しないかもしれませんが、 定期保険のようなグループの生命保険は、頻繁に更新する必要があります。そうしないと、期限が切れます。 多くの場合、これは年次のポリシーであり、毎年プレミアム調整が必要になる場合があります。 ほとんどの場合、人事部門と思われる会社の管理部門が、従業員が関与することなくこれを処理します。 ただし、従業員が保険料に貢献している場合は、更新するかしないかのオプションが与えられる可能性があります。

グループ定期生命保険に加入している従業員は、情報を最新の状態に保つように注意する必要があります。 たとえば、受益者を変更する必要がある場合は、それを処理する必要があります。 場合によっては、ポリシーは被保険者にとって最小限のメンテナンスの1つであるため、これらの詳細の一部を忘れがちです。 ただし、これにより、給付を受け取るべきではない人に給付が支払われる可能性があります。 または、その人もいなくなったら、正当な受益者をめぐる法的な争いがあるかもしれません。