Cos'è l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo?
L'assicurazione sulla vita a termine di gruppo è una polizza che si applica a tutti i membri di un gruppo nello stesso identico modo. In alcuni casi, questo tipo di assicurazione può essere fornita a un datore di lavoro a un costo molto basso, o addirittura gratuito, per il dipendente. Una polizza di assicurazione sulla vita a termine di gruppo è uno dei tipi più comuni di benefici offerti da un datore di lavoro.
L'attrazione per i datori di lavoro per l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo è nella sua convenienza. A causa del fatto che la polizza assicurativa sulla vita copre un ampio gruppo di persone, è relativamente economica. I rischi sono ripartiti tra un gruppo più ampio di persone. Pertanto, l'assicuratore può permettersi di addebitare un premio inferiore a quello che potrebbe con molti altri tipi di polizze assicurative sulla vita. Anche quando il dipendente deve pagare una parte, in genere è un importo molto piccolo ogni mese che andrà verso i premi.
Una delle cose fondamentali che la maggior parte dei dipendenti dovrebbe ricordare di questo vantaggio è che viene generalmente utilizzato come polizza assicurativa sulla vita supplementare. Il pagamento non è sufficiente per prendersi veramente cura di una famiglia per molto tempo, se il capofamiglia maggiore viene perso. Piuttosto, l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo generalmente pagherà solo uno o due anni di stipendio dell'individuo deceduto. Dopo le spese del funerale, ciò potrebbe non costituire una grande somma di denaro per molte persone.
Mentre molte persone potrebbero non preoccuparsi del termine del nome, l'assicurazione sulla vita a termine di gruppo, come una polizza assicurativa a termine, deve essere rinnovata ogni tanto o scadrà. Spesso si tratta di una politica annuale, che può richiedere un adeguamento dei premi ogni anno circa. Nella maggior parte dei casi, l'amministrazione aziendale, probabilmente la sezione delle risorse umane, si occuperà di questo senza che il dipendente sia coinvolto. Tuttavia, se il dipendente contribuisce al premio, probabilmente gli sarà data la possibilità di rinnovare o meno.
I dipendenti che hanno stipulato una polizza assicurativa sulla vita a termine di gruppo devono fare attenzione a mantenere aggiornate le informazioni. Ad esempio, se un beneficiario deve cambiare, questo dovrebbe essere curato. In alcuni casi, poiché la polizza prevede una manutenzione minima per gli assicurati, è facile dimenticare alcuni di questi dettagli. Tuttavia, ciò potrebbe comportare il pagamento delle prestazioni a una persona che non dovrebbe più riceverle. Oppure, se anche quella persona non c'è più, potrebbe esserci una battaglia legale contro il legittimo beneficiario.