Hvad er livsforsikring i koncernen?

Livsforsikring i gruppen er en politik, der gælder for alle i en gruppe på nøjagtigt samme måde. I nogle tilfælde kan denne type forsikring leveres til en arbejdsgiver til en meget lille pris, eller endda uden omkostninger, til den ansatte. En koncernlivsforsikring er en af ​​de mest almindelige typer fordele, der tilbydes af en arbejdsgiver.

Tiltrækningen for arbejdsgivere til livsforsikring i gruppevis er i dets overkommelige pris. På grund af det faktum, at livsforsikringspolitikken dækker en bred gruppe af mennesker, er den relativt billig. Risikoen er spredt blandt en større gruppe mennesker. Derfor kan forsikringsselskabet have råd til at opkræve en lavere præmie, end det kan med mange andre typer livsforsikringspolitikker. Selv når medarbejderen skal betale en del, er det generelt et meget lille beløb hver måned, der går mod præmier.

En af de vigtigste ting, som de fleste ansatte skal huske på denne fordel er, at den generelt bruges som en supplerende livsforsikringspolice. Udbetalingen er ikke nok til virkelig at tage sig af en familie i meget lang tid, hvis den største forsørger går tabt. Tværtimod vil livsforsikring i gruppeperioden generelt kun betale en til to års løn for den afdøde person. Efter begravelsesudgifter kan dette muligvis ikke udgøre en masse penge for mange mennesker.

Mens mange mennesker måske ikke bekymrer sig om navnet på den sigtede del af navnet, skal livsforsikring i gruppen, ligesom en forsikringspolice, fornyes hver gang, så ellers udløber den. Ofte er dette en årlig politik, der muligvis kræver en præmiejustering hvert år eller deromkring. I de fleste tilfælde vil virksomhedsadministrationen, sandsynligvis personaleafdelingen, tage sig af dette uden at medarbejderen er involveret. Hvis medarbejderen dog bidrager til præmien, vil han eller hun sandsynligvis få mulighed for at forny eller ej.

Medarbejdere, der er i en livsforsikringspolicy i en gruppe, skal være omhyggelige med at holde information opdateret. For eksempel, hvis en støttemodtager har brug for at ændre sig, skal dette tages hånd om. I nogle tilfælde er det let at glemme nogle af disse detaljer, fordi forsikringen er en minimal vedligeholdelse for den forsikrede. Dette kan dog resultere i, at fordelene udbetales til en person, der ikke længere skal modtage dem. Eller, hvis denne person også er væk, kan der være en juridisk kamp om den retmæssige modtager.