Qu'est-ce qu'une assurance-vie temporaire collective?
L’assurance-vie temporaire collective est une police qui s’applique de la même manière à tous les membres d’un groupe. Dans certains cas, ce type d'assurance peut être fourni par l'employeur à un coût très faible, voire nul, pour le salarié. Une police d'assurance-vie collective temporaire est l'un des types d'avantages les plus courants offerts par un employeur.
L'attrait pour les employeurs de regrouper l'assurance-vie temporaire réside dans son abordabilité. Étant donné que la police d'assurance-vie couvre un large groupe de personnes, elle est relativement peu coûteuse. Les risques sont répartis parmi un groupe plus large de personnes. Par conséquent, l’assureur peut se permettre de facturer une prime inférieure à celle de nombreux autres types de polices d’assurance vie. Même lorsque l'employé doit payer une partie, c'est généralement une très petite somme mensuelle qui servira à payer les primes.
La plupart des employés doivent garder à l’esprit que cet avantage est principalement utilisé comme police d’assurance-vie complémentaire. Le paiement n'est pas suffisant pour prendre réellement soin d'une famille très longtemps, si le soutien de famille principal est perdu. Au lieu de cela, une assurance-vie temporaire collective ne versera généralement qu'un ou deux ans de salaire à la personne décédée. Après les obsèques, cela peut ne pas représenter beaucoup d’argent pour beaucoup de gens.
Bien que de nombreuses personnes ne s’inquiètent peut-être pas de la partie temporaire du nom, l’assurance vie collective, comme un contrat d’assurance temporaire, doit être renouvelée de temps en temps, sinon elle expirera. Souvent, il s’agit d’une politique annuelle qui peut nécessiter un ajustement des primes tous les ans environ. Dans la plupart des cas, l’administration de la société, probablement la section des ressources humaines, s’occupera de cela sans que l’employé ne soit impliqué. Toutefois, si l'employé contribue à la prime, il aura probablement la possibilité de le renouveler ou non.
Les employés ayant souscrit une police d’assurance-vie temporaire collective doivent veiller à maintenir les informations à jour. Par exemple, si un bénéficiaire doit changer, cela devrait être pris en charge. Dans certains cas, étant donné que la police prévoit une maintenance minimale pour l’assuré, il est facile d’oublier certains de ces détails. Toutefois, les prestations pourraient être versées à une personne qui ne devrait plus les recevoir. Ou, si cette personne est également partie, il peut y avoir une bataille juridique au sujet du bénéficiaire légitime.