O que é seguro de vida em grupo?

Seguro de vida a termo em grupo é uma política que se aplica a todos em um grupo da mesma maneira. Em alguns casos, esse tipo de seguro pode ser fornecido a um empregador a um custo muito pequeno ou mesmo sem custo para o empregado. Uma apólice de seguro de vida a termo em grupo é um dos tipos mais comuns de benefícios oferecidos por um empregador.

A atração para os empregadores em termos de seguro de vida em grupo está na sua acessibilidade. Devido ao fato de que a apólice de seguro de vida cobre um amplo grupo de pessoas, é relativamente barata. Os riscos estão espalhados por um grupo maior de pessoas. Portanto, a seguradora pode se dar ao luxo de cobrar um prêmio mais baixo do que em muitos outros tipos de apólices de seguro de vida. Mesmo quando o funcionário deve pagar uma parte, geralmente é uma quantia muito pequena a cada mês que vai para prêmios.

Uma das principais coisas que a maioria dos funcionários deve se lembrar sobre esse benefício é que ele geralmente é usado como uma apólice de seguro de vida suplementar. O pagamento não é suficiente para realmente cuidar de uma família por muito tempo, se o principal ganha-pão for perdido. Em vez disso, o seguro de vida em grupo geralmente paga apenas um a dois anos de salário do indivíduo falecido. Após as despesas de funeral, isso pode não resultar em muito dinheiro para muitas pessoas.

Embora muitas pessoas possam não se preocupar com a parte do termo, o seguro de vida em grupo, como uma apólice de seguro, deve ser renovado de vez em quando ou expirará. Geralmente, essa é uma política anual, que pode exigir um ajuste de prêmio a cada ano ou mais. Na maioria dos casos, a administração da empresa, provavelmente a seção de recursos humanos, cuidará disso sem que o funcionário esteja envolvido. No entanto, se o funcionário contribuir com o prêmio, ele provavelmente terá a opção de renovar ou não.

Os funcionários que fazem parte de uma apólice de seguro de vida em grupo devem ter cuidado para manter as informações atualizadas. Por exemplo, se um beneficiário precisar mudar, isso deve ser resolvido. Em alguns casos, como a política é de manutenção mínima para o segurado, é fácil esquecer alguns desses detalhes. No entanto, isso pode resultar no pagamento de benefícios a uma pessoa que não deve mais recebê-los. Ou, se essa pessoa também se for, pode haver uma batalha legal sobre o beneficiário legítimo.