Wat is een collectieve levensverzekering?

Collectieve levensverzekeringen zijn een beleid dat op precies dezelfde manier voor iedereen in een groep geldt. In sommige gevallen kan dit type verzekering bij een werkgever worden verstrekt tegen zeer kleine kosten, of zelfs zonder kosten, voor de werknemer. Een collectieve levensverzekering is een van de meest voorkomende soorten voordelen die een werkgever biedt.

De aantrekkelijkheid voor werkgevers om levensverzekeringen te groeperen, is de betaalbaarheid. Vanwege het feit dat de levensverzekering een brede groep mensen dekt, is deze relatief goedkoop. De risico's zijn gespreid over een grotere groep mensen. Daarom kan de verzekeraar het zich veroorloven om een ​​lagere premie in rekening te brengen dan bij veel andere soorten levensverzekeringen. Zelfs wanneer de werknemer een portie moet betalen, is het over het algemeen een zeer klein bedrag dat maandelijks naar premies gaat.

Een van de belangrijkste dingen die de meeste werknemers moeten onthouden over dit voordeel is dat het over het algemeen wordt gebruikt als een aanvullende levensverzekering. De uitbetaling is niet genoeg om echt heel lang voor een gezin te zorgen, als de grote kostwinner verloren is. In plaats daarvan betaalt de collectieve levensverzekering meestal slechts een tot twee jaars salaris van de overleden persoon. Na begrafeniskosten kan dit voor veel mensen niet veel bedragen.

Hoewel veel mensen zich geen zorgen maken over het termijngedeelte van de naam, moet een groepsverzekering, zoals een verzekeringspolis, om de zoveel tijd worden vernieuwd, anders loopt deze af. Vaak is dit een jaarlijks beleid, dat mogelijk elk jaar een premieaanpassing vereist. In de meeste gevallen zal de bedrijfsadministratie, waarschijnlijk de sectie personeelszaken, hiervoor zorgen zonder dat de medewerker erbij betrokken is. Als de werknemer echter bijdraagt ​​aan de premie, krijgt hij of zij waarschijnlijk de optie om te verlengen of niet.

Werknemers die deel uitmaken van een collectieve levensverzekeringspolis, moeten ervoor zorgen dat de informatie actueel is. Als een begunstigde bijvoorbeeld moet veranderen, moet dat worden geregeld. In sommige gevallen, omdat de polis er een is van minimaal onderhoud voor de verzekerde, is het gemakkelijk om sommige van deze details te vergeten. Dit kan er echter toe leiden dat de uitkeringen worden betaald aan een persoon die deze niet langer zou moeten ontvangen. Of, als die persoon ook weg is, kan er een juridische strijd zijn om de rechtmatige begunstigde.