Vad är gruppförsäkringslivförsäkring?
Livsförsäkring i grupp är en policy som gäller alla i en grupp på exakt samma sätt. I vissa fall kan denna typ av försäkring tillhandahållas till en arbetsgivare till en mycket liten kostnad, eller till och med ingen kostnad, till den anställda. En gruppförsäkring livförsäkring är en av de vanligaste typerna av förmåner som erbjuds av en arbetsgivare.
Attraktionen för arbetsgivare till gruppförsäkringslivförsäkring ligger i dess överkomliga priser. Eftersom livförsäkringspolicyn täcker en bred grupp människor är den relativt billig. Riskerna är spridda bland en större grupp människor. Därför har försäkringsgivaren råd att ta ut en lägre premie än vad som kan göras med många andra typer av livförsäkringar. Även när arbetstagaren måste betala en del är det i allmänhet ett mycket litet belopp varje månad som går mot premier.
En av de viktigaste saker som de flesta anställda bör komma ihåg om denna förmån är att den vanligtvis används som en kompletterande livförsäkring. Utbetalningen räcker inte för att verkligen ta hand om en familj mycket länge, om den stora försörjaren går förlorad. Snarare kommer livstidsförsäkring i allmänhet endast att betala en till två års lön för den avlidne. Efter begravningskostnader kan detta inte uppgå till mycket pengar för många människor.
Medan många människor kanske inte oroar sig för den del av namnet, måste gruppförsäkringslivsförsäkring, som en termförsäkring, förnyas varje så ofta eller så upphör den. Ofta är detta en årlig policy som kan kräva en premiejustering varje år eller så. I de flesta fall kommer företagsadministrationen, troligen personalavdelningen, att ta hand om detta utan att arbetstagaren är involverad. Men om den anställde bidrar till premien kommer han eller hon troligen att ges möjlighet att förnya eller inte.
Anställda som ingår i en livslång försäkringspolicy ska vara noga med att hålla informationen uppdaterad. Till exempel, om en stödmottagare behöver förändras, bör det tas hand om. I vissa fall, eftersom försäkringen är ett minimalt underhåll för de försäkrade, är det lätt att glömma några av dessa uppgifter. Detta kan dock leda till att förmånerna betalas ut till en person som inte längre borde få dem. Eller, om den personen också är borta, kan det bli en juridisk strid om den rättmätiga mottagaren.