Hva er gruppeperiode livsforsikring?

Livsforsikring av gruppen er en policy som gjelder alle i en gruppe på nøyaktig samme måte. I noen tilfeller kan denne typen forsikringer gis til en arbeidsgiver til en veldig liten pris, eller til og med ingen kostnader, til den ansatte. En livsforsikringspolicy er en av de vanligste typene fordeler som en arbeidsgiver som tilbys.

Attraksjonen for arbeidsgivere å gruppere livsforsikring er i sin pris. På grunn av det faktum at livsforsikringen dekker en bred gruppe mennesker, er den relativt billig. Risikoen er spredt blant en større gruppe mennesker. Derfor har forsikringsselskapet råd til å kreve en lavere premie enn det kan ha mange andre typer livsforsikringer. Selv når den ansatte må betale en del, er det generelt et veldig lite beløp hver måned som vil gå mot premier.

En av de viktigste tingene de fleste ansatte bør huske om denne fordelen, er at den generelt brukes som en tilleggsforsikringspolicy. Utbetalingen er ikke nok til åTa virkelig vare på en familie veldig lenge, hvis den store forsørgeren er tapt. Snarere vil gruppeperiode livsforsikring generelt bare betale en til to års lønn til den avdøde personen. Etter begravelsesutgifter kan dette ikke utgjøre mye penger for mange mennesker.

Selv om mange mennesker kanskje ikke bekymrer seg for begrepet delen av navnet, må gruppetiden livsforsikring, som en terminforsikring, fornyes så ofte, eller den vil utløpe. Ofte er dette en årlig politikk, som kan kreve en premiumjustering hvert år. I de fleste tilfeller vil selskapets administrasjon, sannsynligvis menneskelige ressurser, ta seg av dette uten at den ansatte er involvert. Imidlertid, hvis den ansatte bidrar til premien, vil han eller hun sannsynligvis få muligheten til å fornye eller ikke.

Ansatte som er i en gruppeoppgave, bør være forsiktige med å holde informasjonenn oppdatert. For eksempel, hvis en mottaker må endres, bør det tas vare på. I noen tilfeller, fordi policyen er et av minimalt vedlikehold for den forsikrede, er det lett å glemme noen av disse detaljene. Dette kan imidlertid føre til at fordelene blir betalt til en person som ikke lenger skal motta dem. Eller, hvis den personen også er borte, kan det være en juridisk kamp om den rettmessige mottakeren.