¿Qué es el stock de sombra?
El término "stock de sombra" se usa de varias maneras diferentes en el mundo financiero. Puede referirse a una acción que cotiza en bolsa que gana valor cuando una acción recién cotizada en una industria similar comienza a tendencia hacia arriba, o a las acciones en lo que se conoce como un plan de acciones fantasma. En un plan de acciones fantasma, las personas reciben una compensación basada en el aumento de los valores de las acciones sin recibir acciones en la compañía.
En el primer sentido, un ejemplo clásico de acciones en la sombra podría ser acciones en una compañía de automóviles que ha sido negociada en el mercado y tiene una historia. Cuando una nueva compañía de automóviles se hace públicos, las acciones de la primera compañía de automóviles se convierten en una acción en la sombra. Las nuevas empresas tienden a experimentar un alto volumen de negociación cuando hacen público, lo que aumenta su valor, y las acciones en la sombra a menudo aumentan de valor junto con ellas. Finalmente, el mercado y los valores se estabilizarán.
En el sentido de un plan de stock fantasma, las acciones de la sombra son un concepto algo complicado. Los empleados en dichos planes reciben un número establecido de SHARes de "stock fantasma". Esto no es una acción real y el empleado no tiene acciones en la empresa. Cuando aumenta el valor de las acciones de la Compañía, el empleado recibe una compensación en función del número de acciones de Shadow recibidas. En otras palabras, es como si la compañía tuviera acciones que generara rendimientos.
Dar acciones de los empleados en una empresa, falso o no, se utiliza como un incentivo para proporcionarles un impulso para ayudar a la empresa a tener éxito. Es en el mejor interés del empleado hacer cosas que aumentarán el valor de las acciones y, por lo tanto, harán que la compensación aumente. En el caso de las acciones fantasmas, las empresas pueden usar esta técnica si no se negocian públicamente para que puedan proporcionar una compensación basada en el desempeño sin perder acciones y las empresas que cotizan en bolsa también pueden ofrecer acciones en la sombra a los empleados.
Por lo general, los pagos en efectivo a los que los empleados tienen derecho a unEl programa de stock de sombra se aplazan. Esto está diseñado para fomentar la longevidad del empleo. No se pueden ofrecer a los empleados acciones de inmediato y el número de acciones de Phantom proporcionadas aumentará con el tiempo. Los pagos no pueden comenzar durante varios años, dando a los empleados una razón para quedarse con la compañía para que puedan recolectar sus bonos en efectivo. Para fines fiscales, el dinero de un programa de acciones fantasmas se trata como ingresos ganados.