シャドウストックとは？

「シャドウストック」という用語は、金融の世界でいくつかの異なる方法で使用されます。 同様の業界で新しく上場された株式が上昇傾向にあるときに価値を得る公開株、またはファントムストックプランとして知られる株式を参照できます。 ファントムストックプランでは、人々は実際に会社の株式を受け取ることなく、株価の上昇に基づいて報酬を受け取ります。

第一の意味では、影の株の典型的な例は、市場で取引されており、歴史を持つ自動車会社の株かもしれません。 新しい自動車会社が上場すると、最初の自動車会社の株がシャドウ株になります。 新規企業は、株式公開時に高い取引量を経験する傾向があり、その価値を高めます。また、影の株は、しばしばそれらとともに価値が上昇します。 最終的には、市場と価値は安定します。

ファントムストックプランの意味では、シャドウストックはやや複雑な概念です。 このような計画の従業員には、一定数の「仮想在庫」の株式が与えられます。これは実際の株式ではなく、従業員は会社の株式を所有していません。 会社の株式の価値が上がると、従業員は受け取った影の株式の数に基づいて報酬を受け取ります。 言い換えれば、それはあたかも会社がリターンを生み出していた在庫を持っているかのようです。

従業員に会社の株式を提供することは、偽物であろうとなかろうと、会社の成功を支援する意欲を与えるインセンティブとして使用されます。 株価を上げ、報酬を増やすようなことをするのは、従業員の最善の利益です。 ファントムストックの場合、企業は株式を失うことなく業績ベースの報酬を提供できるように、株式公開されていない場合にこの手法を使用できます。

通常、従業員がシャドウストックプログラムから受け取る権利がある現金支払いは延期されます。 これは、雇用の長寿を促進するように設計されています。 従業員にはすぐに株式を提供することはできず、提供される仮想株式の数は時間とともに増加します。 支払いは数年間開始されない場合があり、従業員が会社に滞在する理由を与えて、現金ボーナスを回収できるようにします。 税務上、ファントムストックプログラムからのお金は稼得所得として扱われます。