Qu'est-ce que Shadow Stock?

Le terme «stock parallèle» est utilisé de différentes manières dans le monde financier. Il peut s’agir d’un titre coté en bourse qui prend de la valeur quand un titre nouvellement inscrit dans une industrie similaire commence à afficher une tendance à la hausse, ou du stock d’un plan dit fantôme. Dans un régime d’actions fantômes, les employés reçoivent une rémunération basée sur la valeur des actions à la hausse sans recevoir réellement d’actions de la société.

Dans le premier sens, un exemple classique d'un stock fictif pourrait être un stock dans une société automobile qui a été négociée sur le marché et a une histoire. Quand une nouvelle société automobile entre en bourse, le stock de la première société automobile devient un stock fictif. Les nouvelles entreprises ont tendance à connaître un volume élevé d’opérations lorsqu’elles deviennent publiques, ce qui accroît leur valeur, et les actions fantômes s’accroissent souvent en parallèle. Finalement, le marché et les valeurs se stabiliseront.

Au sens d'un plan de stock fantôme, le stock fantôme est un concept quelque peu compliqué. Les employés bénéficiant de tels régimes reçoivent un nombre défini d'actions «d'actions fantômes». Il ne s'agit pas d'actions réelles et l'employé n'a pas d'actions de la société. Lorsque la valeur des actions de la société augmente, l’employé reçoit une rémunération basée sur le nombre d’actions d’ombres reçues. En d’autres termes, c’est comme si la société avait des actions générant des rendements.

Donner des actions, falsifiées ou non, à des employés dans une entreprise est utilisé comme une motivation pour les inciter à aider l'entreprise à réussir. Il est dans l'intérêt de l'employé de faire des choses qui augmenteront la valeur de l'action et entraîneront ainsi une augmentation de la rémunération. Dans le cas d'actions fantômes, les entreprises peuvent utiliser cette technique si elles ne sont pas cotées en bourse afin de pouvoir offrir une rémunération basée sur la performance sans perte d'actions. Les sociétés cotées en bourse peuvent également proposer des actions fantômes à leurs employés.

Habituellement, les paiements en espèces auxquels les employés ont droit d'un programme de stock fictif sont différés. Ceci est conçu pour encourager la longévité de l'emploi. Les actions ne peuvent pas être offertes immédiatement aux employés et le nombre d’actions fantômes fournies augmentera avec le temps. Les paiements peuvent ne pas commencer avant plusieurs années, ce qui donne aux employés une raison de rester avec l'entreprise pour qu'ils puissent percevoir leurs bonus en espèces. Aux fins de l’impôt, l’argent provenant d’un programme d’actions fantômes est traité comme un revenu gagné.