Wat is schaduwvoorraad?

De term "schaduwvoorraad" wordt op verschillende manieren in de financiële wereld gebruikt. Het kan verwijzen naar een beursgenoteerd aandeel dat waarde krijgt wanneer een nieuw vermelde aandelen in een vergelijkbare industrie naar boven begint te trend, of naar de aandelen in wat bekend staat als een Phantom Stock Plan. In een Phantom Stock Plan ontvangen mensen een vergoeding op basis van stijgende aandelenwaarden zonder daadwerkelijk aandelen in het bedrijf te ontvangen.

In de eerste zin kan een klassiek voorbeeld van een schaduwaandeel aandelen zijn in een autobedrijf dat op de markt is verhandeld en een geschiedenis heeft. Wanneer een nieuw autobedrijf openbaar wordt, wordt de aandelen in het eerste autobedrijf een schaduwvoorraad. Nieuwe bedrijven hebben de neiging om een ​​hoog handelsvolume te ervaren wanneer ze openbaar worden, hun waarde verhogen en schaduwaandelen stijgen vaak in waarde naast hen. Uiteindelijk zullen de markt en de waarden zich stabiliseren.

In de zin van een Phantom Stock Plan is Shadow Stock een ietwat gecompliceerd concept. Werknemers in dergelijke plannen krijgen een vast aantal SHARes van "Phantom Stock." Dit is geen echte aandelen en de werknemer heeft geen aandelen in het bedrijf. Wanneer de waarde van de aandelen van het bedrijf stijgt, ontvangt de werknemer een vergoeding op basis van het aantal ontvangen schaduwaandelen. Met andere woorden, het is alsof het bedrijf aandelen had die rendement genereerde.

Werknemers aandelen geven in een bedrijf, nep of niet, wordt gebruikt als een stimulans om hen een drive te bieden om het bedrijf te helpen slagen. Het is in het beste belang van de werknemer om dingen te doen die de aandelenwaarde zullen verhogen en dus een vergoeding veroorzaken. In het geval van Phantom -aandelen kunnen bedrijven deze techniek gebruiken als ze niet openbaar worden verhandeld, zodat ze op prestaties gebaseerde compensatie kunnen bieden zonder aandelen te verliezen en beursgenoteerde bedrijven kunnen ook schaduwaandelen aanbieden aan werknemers.

Meestal, de contante betalingen die werknemers recht hebben op eenSchaduwvoorraadprogramma is uitgesteld. Dit is ontworpen om de levensduur van werkgelegenheid aan te moedigen. Werknemers mogen geen aandelen worden aangeboden en het aantal aandelen van Phantom -aandelen zal in de loop van de tijd toenemen. De uitbetalingen kunnen meerdere jaren niet beginnen, waardoor werknemers een reden hebben om bij het bedrijf te blijven, zodat ze hun geldbonussen kunnen innen. Voor belastingdoeleinden wordt het geld van een Phantom Stock -programma behandeld als verdiende inkomsten.