Wat is schaduwvoorraad?
De term "schaduwvoorraad" wordt op verschillende manieren in de financiële wereld gebruikt. Het kan verwijzen naar een beursgenoteerd aandeel dat waarde wint wanneer een nieuw beursgenoteerd aandeel in een vergelijkbare branche een stijgende trend begint aan te nemen, of naar het aandeel in een zogenaamd phantom-aandelenplan. In een spookvoorraadplan ontvangen mensen een vergoeding op basis van stijgende aandelenwaarden zonder daadwerkelijk aandelen in het bedrijf te ontvangen.
In de eerste zin kan een klassiek voorbeeld van een schaduwvoorraad aandelen zijn in een autobedrijf dat op de markt is verhandeld en een geschiedenis heeft. Wanneer een nieuw autobedrijf openbaar wordt, wordt de voorraad in het eerste autobedrijf een schaduwvoorraad. Nieuwe bedrijven ervaren vaak een hoog handelsvolume wanneer ze naar de beurs gaan, waardoor hun waarde stijgt, en schaduwaandelen stijgen vaak in waarde naast hen. Uiteindelijk zullen de markt en de waarden zich stabiliseren.
In de zin van een spookvoorraadplan is schaduwvoorraad een ietwat gecompliceerd concept. Medewerkers in dergelijke plannen krijgen een bepaald aantal aandelen van 'spookvoorraad'. Dit is geen echte voorraad en de werknemer heeft geen aandelen in het bedrijf. Wanneer de waarde van de aandelen van het bedrijf stijgt, ontvangt de werknemer een vergoeding op basis van het aantal ontvangen schaduwaandelen. Met andere woorden, het is alsof het bedrijf aandelen had die rendement genereerden.
Het geven van aandelen aan een bedrijf, nep of niet, wordt gebruikt als een stimulans om hen een drive te geven om het bedrijf te helpen slagen. Het is in het belang van de werknemer om dingen te doen die de voorraadwaarde verhogen en dus leiden tot een verhoging van de vergoeding. In het geval van phantom stock kunnen bedrijven deze techniek gebruiken als ze niet openbaar worden verhandeld, zodat ze op prestaties gebaseerde compensatie kunnen bieden zonder aandelen te verliezen en beursgenoteerde bedrijven kunnen ook schaduwvoorraden aan werknemers aanbieden.
Gewoonlijk worden de contante betalingen waarop werknemers recht hebben uit een schaduwvoorraadprogramma uitgesteld. Dit is bedoeld om een lang dienstverband te bevorderen. Medewerkers mogen niet meteen aandelen worden aangeboden en het aantal aangeboden phantom-aandelen zal in de loop van de tijd toenemen. Uitbetalingen mogen niet meerdere jaren ingaan, waardoor werknemers een reden hebben om bij het bedrijf te blijven, zodat ze hun geldbonussen kunnen innen. Voor belastingdoeleinden wordt het geld van een phantom stock-programma behandeld als verdiende inkomsten.