Vad är Shadow Stock?

Begreppet ”skuggbestånd” används på flera olika sätt i finansvärlden. Det kan hänvisa till en börsnoterad aktie som får värde när en nyligen noterad aktie i en liknande bransch börjar trenda uppåt eller till aktien i det som kallas en fantomaktieplan. I en fantomaktieplan får människor ersättning baserat på stigande aktievärden utan att de faktiskt får aktier i företaget.

I första meningen kan ett klassiskt exempel på en skuggbestånd vara aktier i ett bilföretag som har handlats på marknaden och har en historia. När ett nytt bilföretag offentliggörs blir aktien i det första bilföretaget en skuggaktie. Nya företag tenderar att uppleva hög handelsvolym när de blir offentliga, vilket driver deras värde upp och skugga lager ofta stiger i värde tillsammans med dem. Så småningom stabiliseras marknaden och värdena.

I betydelse av en fantomlagerplan är skuggbestånd ett något komplicerat koncept. Anställda i sådana planer ges ett bestämt antal aktier i "fantomaktie." Detta är inte riktigt lager och den anställda har inte aktier i företaget. När värdet på företagets aktie stiger, får den anställde ersättning baserat på antalet mottagna skuggaaktier. Med andra ord är det som om företaget hade aktier som gav avkastning.

Att ge anställda aktier i ett företag, falskt eller inte, används som ett incitament för att ge dem en drivkraft för att hjälpa företaget att lyckas. Det är i medarbetarnas bästa att göra saker som ökar aktievärdet och därmed får kompensationen att öka. När det gäller fantomaktier kan företag använda den här tekniken om de inte handlas offentligt så att de kan tillhandahålla prestationsbaserad kompensation utan att förlora aktier och börsnoterade företag kan också erbjuda skugglager till anställda.

Vanligtvis skjuts upp de kontantbetalningar som anställda har rätt till från ett skuggaktieprogram. Detta är utformat för att uppmuntra livslängden i sysselsättningen. Anställda får inte erbjudas aktier direkt och antalet tillhandahållna fantomaktier ökar med tiden. Betalningar kanske inte börjar på flera år, vilket ger anställda en anledning att stanna hos företaget så att de kan samla in sina kontantbonusar. För skatteändamål behandlas pengarna från ett fantomaktiprogram som inkomster.