Co to jest Stock Shadow?

Termin „zapas akcji” jest używany na kilka różnych sposobów w świecie finansowym. Może odnosić się do akcji notowanych na giełdzie, które zyskują na wartości, gdy akcje notowane na giełdzie w podobnej branży zaczynają wykazywać tendencję wzrostową, lub do akcji w tak zwanym fantomowym planie akcji. W fantomowym planie zapasów ludzie otrzymują rekompensatę w oparciu o wzrost wartości zapasów bez faktycznego otrzymywania udziałów w firmie.

W pierwszym sensie klasycznym przykładem akcji typu shadow mogą być akcje spółki motoryzacyjnej, która jest przedmiotem obrotu na rynku i ma swoją historię. Kiedy nowa firma motoryzacyjna wchodzi na giełdę, akcje pierwszej firmy motoryzacyjnej stają się akcjami cienia. Nowe firmy mają tendencję do odczuwania wysokiego wolumenu obrotu, gdy stają się publiczne, co podnosi ich wartość, a akcje równoległe często rosną wraz z nimi. Ostatecznie rynek i wartości ustabilizują się.

W sensie fantomowego planu zapasów zapas cienia jest dość skomplikowaną koncepcją. Pracownicy w takich planach otrzymują określoną liczbę akcji „akcji fantomowych”. To nie są prawdziwe akcje, a pracownik nie ma akcji w firmie. Gdy wartość akcji spółki wzrośnie, pracownik otrzymuje rekompensatę na podstawie liczby otrzymanych akcji w cieniu. Innymi słowy, jest tak, jakby firma miała akcje, które generowały zwroty.

Dawanie pracownikom akcji w firmie, fałszywe czy nie, jest wykorzystywane jako zachęta do zapewnienia im motywacji, aby pomóc firmie odnieść sukces. W najlepszym interesie pracownika leży robienie rzeczy, które zwiększą wartość zapasów, a tym samym spowodują wzrost wynagrodzeń. W przypadku akcji fantomowych firmy mogą stosować tę technikę, jeśli nie są notowane na giełdzie, aby zapewnić rekompensatę opartą na wynikach bez utraty akcji, a spółki notowane na giełdzie mogą również oferować akcje cienia pracownikom.

Zazwyczaj płatności gotówkowe, do których pracownicy są uprawnieni z programu akcji w cieniu, są odraczane. Ma to na celu zwiększenie długowieczności zatrudnienia. Pracownikom nie można od razu zaoferować akcji, a liczba akcji fantomowych z czasem wzrośnie. Wypłaty mogą się nie rozpocząć przez kilka lat, co daje pracownikom powód do pozostania w firmie, aby mogli odbierać premie pieniężne. Do celów podatkowych pieniądze z programu akcji fantomowych traktuje się jako dochód uzyskany.