Co je Shadow Stock?

Pojem „stínová populace“ se ve finančním světě používá několika různými způsoby. Může odkazovat na veřejně obchodované akcie, které získávají hodnotu, když nově kótované akcie v podobném odvětví začínají trendovat směrem vzhůru, nebo na akcie v tzv. Fantomovém plánu zásob. Podle fiktivního plánu zásob lidé dostávají náhradu na základě rostoucích hodnot akcií, aniž by ve skutečnosti dostávali akcie ve společnosti.

V prvním smyslu může být klasickým příkladem stínové zásoby akcie v automobilové společnosti, která se obchoduje na trhu a má historii. Když se nová automobilová společnost stane veřejnou, akcie v první automobilové společnosti se stanou stínovými akciemi. Nové společnosti mají tendenci zažívat vysoký objem obchodů, když jsou zveřejněny, zvyšují jejich hodnotu a stínové akcie často rostou spolu s nimi. Nakonec se trh a hodnoty stabilizují.

Ve smyslu fantomového plánu zásob je stínová populace poněkud komplikovanou koncepcí. Zaměstnancům v těchto plánech je dán stanovený počet akcií „fantomové akcie“. Toto není skutečné akcie a zaměstnanec nemá akcie ve společnosti. Když hodnota akcií společnosti vzroste, zaměstnanec obdrží náhradu na základě počtu přijatých akcií stínu. Jinými slovy, jako by společnost měla akcie, které generovaly výnosy.

Poskytování zaměstnaneckých zásob ve společnosti, ať už falešné nebo ne, se používá jako pobídka k tomu, aby jim poskytli hnací sílu, aby pomohli společnosti uspět. Je v nejlepším zájmu zaměstnance, aby dělal věci, které zvýší hodnotu akcií a tím způsobí zvýšení kompenzace. V případě fantomových akcií mohou společnosti tuto techniku ​​použít, pokud nejsou veřejně obchodovány, takže mohou poskytovat odměny založené na výkonu bez ztráty akcií a veřejně obchodované společnosti mohou také zaměstnancům nabízet stínové zásoby.

Obvykle se vyplácejí hotovostní platby, na které mají zaměstnanci nárok z programu stínových akcií. Účelem je podpořit dlouhověkost zaměstnání. Zaměstnancům nelze okamžitě nabídnout akcie a počet akcií poskytnutých fantomovými zásobami se postupem času zvyšuje. Výplaty nemusí začínat několik let, což dává zaměstnancům důvod zůstat ve společnosti, aby mohli vybírat své peněžní bonusy. Pro daňové účely se peníze z programu fantomových zásob považují za vydělávané příjmy.