Was ist Shadow Stock?
Der Begriff „Schattenaktie“ wird in der Finanzwelt auf verschiedene Arten verwendet. Es kann sich um eine öffentlich gehandelte Aktie handeln, die an Wert gewinnt, wenn eine neu gelistete Aktie einer ähnlichen Branche einen Aufwärtstrend verzeichnet, oder um eine Aktie in einem sogenannten Phantom Stock Plan. In einem Phantom Stock Plan erhalten Mitarbeiter eine Vergütung auf der Grundlage steigender Aktienwerte, ohne tatsächlich Aktien des Unternehmens zu erhalten.
Im ersten Sinne könnte ein klassisches Beispiel für eine Schattenaktie die Aktie eines am Markt gehandelten Automobilherstellers sein, der eine Geschichte hat. Wenn eine neue Autofirma an die Börse geht, wird der Bestand der ersten Autofirma zu einem Schattenbestand. Neue Unternehmen verzeichnen tendenziell ein hohes Handelsvolumen, wenn sie an die Börse gehen, was ihren Wert steigert, und Schattenaktien steigen häufig an Wert. Irgendwann werden sich der Markt und die Werte stabilisieren.
Schattenaktien sind im Sinne eines Phantom Stock Plans ein etwas kompliziertes Konzept. Mitarbeiter in solchen Plänen erhalten eine festgelegte Anzahl von Aktien mit dem Status „Phantom Stock“. Dies ist keine echte Aktie, und der Mitarbeiter hat keine Aktien am Unternehmen. Wenn der Wert der Aktien des Unternehmens steigt, erhält der Mitarbeiter eine Vergütung, die sich nach der Anzahl der erhaltenen Schattenaktien richtet. Mit anderen Worten, es ist, als ob das Unternehmen Aktien hatte, die Renditen generierten.
Mitarbeiter, ob gefälscht oder nicht, an einem Unternehmen zu beteiligen, wird als Anreiz dafür genutzt, dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Es ist im besten Interesse des Arbeitnehmers, Dinge zu tun, die den Lagerbestandswert erhöhen und somit eine Erhöhung der Vergütung bewirken. Im Falle von Phantom Stocks können Unternehmen diese Technik anwenden, wenn sie nicht öffentlich gehandelt werden, so dass sie eine erfolgsabhängige Vergütung bieten können, ohne Aktien zu verlieren, und börsennotierte Unternehmen können Mitarbeitern auch Schattenaktien anbieten.
In der Regel werden die Barzahlungen, zu denen Mitarbeiter aus einem Schattenaktienprogramm berechtigt sind, zurückgestellt. Dies soll die Langlebigkeit der Beschäftigung fördern. Mitarbeitern werden möglicherweise nicht sofort Aktien angeboten, und die Anzahl der bereitgestellten Phantom Stock-Aktien wird sich im Laufe der Zeit erhöhen. Die Auszahlungen beginnen möglicherweise erst nach einigen Jahren. Dies gibt den Mitarbeitern einen Grund, im Unternehmen zu bleiben, damit sie ihre Bargeldprämien einziehen können. Aus steuerlichen Gründen wird das Geld aus einem Phantom Stock-Programm als verdientes Einkommen behandelt.