¿Qué es el seguro de discapacidad suplementaria?
El seguro de discapacidad suplementario es un tipo de cobertura que se utiliza además de cualquier plan de discapacidad preexistente que ya pueda estar en su lugar para la parte asegurada. En muchos casos, los planes de seguro de este tipo ayudan a cubrir los gastos médicos y de otro tipo relacionados con una discapacidad que no está cubierta por el seguro de discapacidad proporcionado por un empleador. Al asegurar este seguro de discapacidad adicional o suplementario, los consumidores a menudo pueden recibir beneficios que ascienden al 80% a todos sus ingresos previos a la desesperabilidad.
El propósito del seguro de discapacidad suplementario es proporcionar beneficios superiores y más allá de los proporcionados por los planes de discapacidad patrocinados por el empleador. En muchos casos, un plan de empleador puede proporcionar a un empleado discapacitado entre el 50% y el 60% de sus ingresos anteriores. Solo en esta cantidad, el empleado discapacitado se verá obligado a hacer cambios significativos en el estilo de vida, posiblemente renunciar a las necesidades para mantenerse dentro del presupuesto mensual reducido. Cuando una PRivate Política complementaria existe para aumentar los beneficios recibidos del plan del empleador, normalmente es posible obtener al menos otro 20% en beneficios mensuales en general. Este ingreso adicional puede tener un gran impacto en la calidad de vida de la parte asegurada.
Muchas pólizas de seguro de discapacidad suplementaria incluyen disposiciones tanto para la cobertura por discapacidad a corto plazo como para los beneficios de seguro de discapacidad a largo plazo. Dependiendo de los términos asociados con el plan, la aseguradora puede comenzar a extender los beneficios tan pronto como la política primaria a través del empleador confirme el estado de discapacitado y comienza a emitir beneficios en un horario mensual. En algunos casos, el asegurador de la política suplementaria puede optar por que su propio equipo examine la información disponible con respecto al reclamo por discapacidad y llegue a una conclusión independiente. Cuando este es el caso, puede tomar un par de mOnths para la evaluación que se complete. Una vez hecho eso y si se aprueba el reclamo, la parte asegurada comenzará a recibir beneficios basados en las disposiciones encontradas dentro de la política.
El costo del seguro de discapacidad suplementario variará, en función de los tipos de problemas de salud que se cubren en los términos y condiciones. Algunos planes permiten a los consumidores proporcionar pagos de primas anuales o semestrales para la cobertura, mientras que otros están estructurados con planes de primas mensuales. En algunos casos, las primas para el seguro de discapacidad suplementaria se pueden establecer como una línea de línea de deducción de nómina, y el empleador retiene el monto de la prima de los salarios o salarios del empleado y enviando el monto a la compañía de seguros en su nombre.