Was ist eine zusätzliche Invaliditätsversicherung?
Die Invaliditätszusatzversicherung ist eine Art von Deckung, die zusätzlich zu einem eventuell bereits bestehenden Invaliditätsplan für den Versicherten in Anspruch genommen wird. In vielen Fällen helfen Versicherungspläne dieser Art bei der Deckung von medizinischen und sonstigen Ausgaben im Zusammenhang mit einer Behinderung, die nicht durch die von einem Arbeitgeber bereitgestellte Invalidenversicherung gedeckt sind. Durch den Abschluss dieser zusätzlichen oder zusätzlichen Invaliditätsversicherung können Verbraucher häufig Leistungen erhalten, die sich auf 80% ihres gesamten Einkommens vor der Invalidität belaufen.
Der Zweck der zusätzlichen Invaliditätsversicherung besteht darin, Leistungen zu erbringen, die über die Leistungen der von Arbeitgebern gesponserten Invaliditätspläne hinausgehen. In vielen Fällen kann ein Arbeitgeberplan einem behinderten Arbeitnehmer zwischen 50% und 60% seines früheren Einkommens zur Verfügung stellen. Allein mit diesem Betrag muss der behinderte Mitarbeiter seinen Lebensstil erheblich ändern, um das reduzierte Monatsbudget einzuhalten. Wenn eine private Zusatzversicherung besteht, um die Leistungen des Arbeitgeberplans zu erhöhen, ist es normalerweise möglich, insgesamt mindestens weitere 20% der monatlichen Leistungen zu erhalten. Dieses Zusatzeinkommen kann die Lebensqualität des Versicherten massiv beeinträchtigen.
Viele zusätzliche Invaliditätsversicherungspolicen enthalten Bestimmungen sowohl für die kurzfristige Deckung von Invaliditäten als auch für Leistungen der langfristigen Invaliditätsversicherung. Abhängig von den mit dem Plan verbundenen Bedingungen kann der Versicherer beginnen, die Leistungen zu verlängern, sobald die Hauptversicherung durch den Arbeitgeber den Status von Behinderten bestätigt und monatlich Leistungen ausstellt. In einigen Fällen kann es sein, dass der Versicherer für die Zusatzversicherung sich dafür entscheidet, dass sein eigenes Team die verfügbaren Informationen zum Behinderungsanspruch prüft und zu einem unabhängigen Ergebnis gelangt. In diesem Fall kann es einige Monate dauern, bis die Bewertung abgeschlossen ist. Sobald dies geschehen ist und der Anspruch genehmigt ist, erhält der Versicherte Leistungen, die auf den Bestimmungen der Police beruhen.
Die Kosten für die zusätzliche Invaliditätsversicherung variieren je nach Art der in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen abgedeckten Gesundheitsprobleme. Einige Pläne ermöglichen es den Verbrauchern, jährliche oder halbjährliche Prämienzahlungen für die Deckung bereitzustellen, während andere mit monatlichen Prämienplänen strukturiert sind. In einigen Fällen können die Prämien für die zusätzliche Invalidenversicherung als Abzugsposten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung eingerichtet werden, wobei der Arbeitgeber den Betrag der Prämie vom Lohn oder Gehalt des Arbeitnehmers einbehält und den Betrag an die Versicherungsgesellschaft weiterleitet im Auftrag.