Hva er tilleggsforsikringsforsikring?

Supplerende uføretrygd er en type dekning som benyttes i tillegg til en eksisterende uførhetsplan som allerede kan være på plass for den forsikrede. I mange tilfeller er forsikringsplaner av denne typen med på å dekke medisinske og andre utgifter knyttet til en uførhet som ikke er dekket av en uføretrygd gitt av en arbeidsgiver. Ved å sikre denne ekstra eller supplerende uføretrygden, kan forbrukere ofte motta fordeler som utgjør hvor som helst fra 80% til all sin inntekt før uførhet.

Formålet med supplerende uføretrygd er å tilby ytelser utover de som er gitt av arbeidsgiver sponsede uføretrygdet. I mange tilfeller kan en arbeidsgiverplan gi en funksjonshemmet ansatt alt fra 50% til 60% av hans eller hennes tidligere inntekt. Bare på dette beløpet, vil den funksjonshemmede ansatte bli tvunget til å gjøre betydelige endringer i livsstil, muligens foranstående nødvendigheter for å holde seg innenfor det reduserte månedlige budsjettet. Når en privat tilleggspolicy er på plass for å forbedre fordelene mottatt fra arbeidsgiverplanen, er det normalt mulig å oppnå minst ytterligere 20% i månedlige ytelser totalt sett. Denne tilleggsinntekten kan ha stor innvirkning på livskvaliteten for den forsikrede.

Mange supplerende uføretrygd forsikringer inkluderer avsetninger for både kortvarig uføredekning og langsiktige uføretrygd fordeler. Avhengig av vilkårene som er knyttet til planen, kan assurandøren begynne å utvide fordelene så snart den primære politikken gjennom arbeidsgiveren bekrefter statusen som funksjonshemmet og begynner å utstede fordeler på en månedlig plan. I noen tilfeller kan forsikringsselskapet for tilleggspolitikken velge å ha et eget team til å undersøke tilgjengelig informasjon angående uføretrygden og komme til en uavhengig konklusjon. Når dette er tilfelle, kan det ta et par måneder før evalueringen er fullført. Når dette er gjort, og hvis kravet er godkjent, vil den forsikrede begynne å motta fordeler basert på bestemmelsene som er funnet i forsikringen.

Kostnadene for tilleggs uføretrygd vil variere, basert på hvilke typer helseproblemer som dekkes i vilkårene. Noen planer lar forbrukerne tilby årlige eller halvårlige premiebetalinger for dekningen, mens andre er strukturert med månedlige premieplaner. I noen tilfeller kan premiene for tilleggs uføretrygden settes opp som en lønnsfradragslinje, der arbeidsgiveren holder tilbake premien fra lønnen til den ansatte og videresender beløpet til forsikringsselskapet på hans eller henne. vegne.