補助障害保険とは何ですか？

補足障害保険は、被保険者にとって既に存在する可能性のある既存の障害計画に加えて利用される補償の一種です。 多くの場合、このタイプの保険プランは、雇用主が提供する障害保険の対象ではない障害に関連する医療費やその他の費用をカバーするのに役立ちます。 この追加または補足的な障害保険を確保することにより、消費者は多くの場合、退屈な収入前の80％から80％に達する給付を受け取ることができます。

補足障害保険の目的は、雇用主が後援する障害者計画が提供するものを超えて給付を提供することです。 多くの場合、雇用主の計画は、障害のある従業員に、以前の収入の50％から60％を提供する場合があります。 この金額だけで、障害のある従業員はライフスタイルに大きな変化を強いられ、おそらく毎月の予算を短縮するために必需品を前述することを余儀なくされます。 pリベート補足ポリシーは、雇用主計画から受け取った利益を強化するために実施されています。通常、毎月の利益で少なくとも20％を獲得することが可能です。 この追加収入は、被保険者の生活の質に大きな影響を与える可能性があります。

多くの補足障害保険には、短期障害補償と長期障害保険給付の両方の規定が含まれています。 計画に関連する条件に応じて、保険会社は、雇用主が障害者の状態を確認し、毎月のスケジュールで給付を発行し始めると、主要なポリシーが雇用主を通じて主要なポリシーが拡大し始めることがあります。 場合によっては、補足ポリシーの引受会社は、障害請求に関する情報を自分のチームに検討し、独立した結論に到達することを選択する場合があります。 この場合、それはいくつかのmが必要になる場合があります評価が完了するためのもの。 それが完了し、請求が承認された場合、保険当事者はポリシー内で見つかった規定に基づいて給付を受け取り始めます。

補助障害保険の費用は、条件でカバーされている健康問題の種類に基づいて異なります。 一部のプランは、消費者が補償範囲に対して年間または半年ごとのプレミアム支払いを提供できるようにすることを許可しますが、他のプランは毎月のプレミアムプランで構成されています。 場合によっては、補足障害保険の保険料は給与控除ラインアイテムとして設定でき、雇用主は従業員の賃金または給与から保険料の金額を差し控え、金額を保険会社に代わって転送します。