Co je to doplňkové pojištění postižení?
Pojištění doplňkového postižení je typ krytí, který se používá kromě jakéhokoli již existujícího plánu zdravotního postižení, který již může být pro pojištěnou stranu již zaveden. Pojistné plány tohoto typu pomáhají v mnoha případech pokrýt lékařské a další výdaje související s postižením, na které se nevztahuje pojištění postižení poskytované zaměstnavatelem. Zajištěním tohoto dodatečného nebo doplňkového pojištění postižení mohou spotřebitelé často dostávat výhody, které činí kamkoli od 80% na veškerý jejich příjmy z předběžnosti.
Účelem pojištění doplňkového postižení je poskytnout výhody nad rámec toho, co poskytuje plány na postižení sponzorovaného zaměstnavatelem. V mnoha případech může plán zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci se zdravotním postižením kdekoli od 50% do 60% svého bývalého příjmu. Jen v této částce bude zaměstnanec zdravotně postiženého nucen provést významné změny v životním stylu, možná výše uvedené potřeby, aby zůstal v rámci sníženého měsíčního rozpočtu. Když pJe zavedena doplňková politika v rivátu pro zvýšení výhod získaných z plánu zaměstnavatele, obvykle je možné celkově získat alespoň dalších 20% v měsíčních výhodách. Tento dodatečný příjem může mít obrovský dopad na kvalitu života pro pojištěnou stranu.
Mnoho smluvních pojistných smluv o doplňkovém postižení zahrnuje ustanovení jak pro krátkodobé krytí postižení, tak pro dlouhodobé pojišťovací dávky pro zdravotní postižení. V závislosti na podmínkách spojených s plánem může pojistitel začít rozšiřovat výhody, jakmile primární politika prostřednictvím zaměstnavatele potvrdí status zdravotně postižených a začne vydávat výhody v měsíčním rozvrhu. V některých případech se může upisovatel pro doplňkovou politiku rozhodnout, že jejich vlastní tým prozkoumá dostupné informace týkající se nároku na postižení a dospěl k nezávislému závěru. Když je tomu tak, může to trvat několik mONTS pro dokončení hodnocení. Jakmile je to provedeno a pokud je nárok schválen, začne pojištěná strana přijímat výhody na základě ustanovení nalezených v rámci politiky.
Náklady na pojištění doplňkového postižení se budou lišit v závislosti na typech zdravotních problémů, které jsou zahrnuty za podmínek. Některé plány umožňují spotřebitelům poskytovat roční nebo pololetní platby za pokrytí, zatímco jiné jsou strukturovány měsíčními plány prémií. V některých případech lze pojistné pro pojištění pro doplňkové postižení zřízeno jako položka pro odpočet mezd, přičemž zaměstnavatel zadržuje částku prémie z mezd nebo platu zaměstnance a předávání částky pojišťovně za svůj zastoupení.