Co je penzijní připojištění?
Doplňkové pojištění pro případ invalidity je druh pojistného krytí, které se využívá vedle jakéhokoli již existujícího plánu zdravotního postižení, který již pro pojištěného může existovat. V mnoha případech pojistné plány tohoto typu pomáhají pokrýt zdravotní a jiné náklady související s postižením, které nejsou kryty pojištěním zdravotního postižení poskytovaným zaměstnavatelem. Zajištěním tohoto dodatečného nebo doplňkového pojištění pro případ zdravotního postižení mohou spotřebitelé často pobírat dávky, které dosahují kdekoli od 80% do všech příjmů z před zdravotním postižením.
Účelem penzijního připojištění je poskytovat dávky nad rámec dávek poskytovaných zaměstnavatelem sponzorovanými plány zdravotního postižení. V mnoha případech může plán zaměstnavatele poskytnout zdravotně postiženému zaměstnanci kdekoli od 50% do 60% jeho předchozího příjmu. Pouze u této částky bude zdravotně postižený zaměstnanec nucen provést významné změny v životním stylu, případně se vzdát nezbytností, aby zůstal v rámci sníženého měsíčního rozpočtu. Pokud je zavedena soukromá doplňková politika pro zvýšení výhod získaných z plánu zaměstnavatelů, je obvykle možné získat alespoň dalších 20% z celkových měsíčních dávek. Tento dodatečný příjem může mít obrovský dopad na kvalitu života pojištěného.
Mnoho doplňkových pojistných smluv pro zdravotně postižené zahrnuje ustanovení jak pro krátkodobé pojištění pro případ invalidity, tak pro dlouhodobé dávky pro případ invalidity. V závislosti na podmínkách souvisejících s plánem může pojistitel začít rozšiřovat dávky, jakmile primární politika prostřednictvím zaměstnavatele potvrdí status zdravotně postižených a začne vydávat dávky v měsíčním plánu. V některých případech se upisovatel doplňkové politiky může rozhodnout, že jejich vlastní tým prozkoumá dostupné informace týkající se žádosti o invaliditu a dospěje k nezávislému závěru. V takovém případě může hodnocení trvat až několik měsíců. Jakmile to bude provedeno a bude-li reklamace schválena, začne pojištěný pobírat dávky na základě ustanovení nalezených v pojistné smlouvě.
Náklady na penzijní připojištění se budou lišit v závislosti na typech zdravotních problémů, které jsou pokryty podmínkami. Některé plány umožňují spotřebitelům poskytovat roční nebo pololetní platby pojistného za krytí, zatímco jiné jsou strukturovány s měsíčními programy prémií. V některých případech může být pojistné na penzijní připojištění zřízeno jako řádková položka srážkové mzdy, přičemž zaměstnavatel srazí částku pojistného ze mzdy nebo platu zaměstnance a předá částku pojišťovně na jeho nebo její jménem.