O que é seguro de incapacidade suplementar?

O seguro de incapacidade suplementar é um tipo de cobertura utilizada, além de qualquer plano de incapacidade pré-existente que já esteja em vigor para a parte segurada. Em muitos casos, os planos de seguro desse tipo ajudam a cobrir as despesas médicas e outras relacionadas a uma deficiência que não é coberta pelo seguro de invalidez fornecido por um empregador. Ao garantir esse seguro adicional ou suplementar de incapacidade, os consumidores geralmente podem receber benefícios que equivalem a 80% a toda a sua receita de pré-administração. Em muitos casos, um plano de empregador pode fornecer a um funcionário com deficiência entre 50% a 60% de sua renda anterior. Somente nesse valor, o funcionário com deficiência será forçado a fazer mudanças significativas no estilo de vida, possivelmente superando as necessidades, a fim de permanecer dentro do orçamento mensal reduzido. Quando um pA política suplementar rivada está em vigor para aumentar os benefícios recebidos do plano do empregador, normalmente é possível obter pelo menos mais 20% em benefícios mensais em geral. Essa renda adicional pode causar um enorme impacto na qualidade de vida da parte segurada.

Muitas apólices de seguro de incapacidade suplementar incluem provisões para a cobertura de incapacidade de curto prazo e benefícios de seguro de incapacidade de longo prazo. Dependendo dos termos associados ao plano, a seguradora pode começar a estender os benefícios assim que a política primária através do empregador confirmar o status de desativação e começar a emitir benefícios em um cronograma mensal. Em alguns casos, o subscritor da política suplementar pode optar por que sua própria equipe examine as informações disponíveis sobre a reivindicação de incapacidade e chegue a uma conclusão independente. Quando é esse o caso, pode levar algunsONTHS para a avaliação a ser concluída. Uma vez feito isso e se a reivindicação for aprovada, a parte segurada começará a receber benefícios com base nas disposições encontradas na política.

O custo do seguro de incapacidade suplementar variará, com base nos tipos de problemas de saúde abordados nos termos e condições. Alguns planos permitem que os consumidores forneçam pagamentos anuais ou semestrais para a cobertura, enquanto outros são estruturados com planos de prêmios mensais. Em alguns casos, os prêmios para o seguro de incapacidade suplementar podem ser criados como um item de linha de dedução da folha de pagamento, com o empregador retendo o valor do prêmio do salário ou salário do funcionário e encaminhando o valor para a companhia de seguros em seu nome.