¿Cuál es el índice de potencia de distancia?
El índice de distancia de poder (PDI) es un concepto pensado por Geert Hofstede, un prominente psicólogo social holandés del siglo 21 ST . La idea central puede aplicarse a cualquier estructura organizativa para la actividad humana, ya sea en el negocio o la sociedad en general, y está diseñado para medir los efectos que ocurren cuando hay una distribución desigual de la riqueza y el poder. La ilustración en la que se centra el índice de potencia de distancia es cuánto se someten a los grupos subordinados a las cifras de autoridad como resultado directo de cuán autoritarios son los líderes de un grupo en la gestión de sus actividades. El PDI se ha aplicado al comportamiento social en muchas naciones modernas y tiende a ser un número mucho más bajo en las naciones donde existe una amplia cooperación entre las autoridades y los ciudadanos cotidianos sobre actividades importantes de toma de decisiones.
Cuando el índice de distancia de poder se aplica a las familias o un comportamiento más amplio en la cultura y el número de PDI obtenido es bajo, esto se ve como un reconocimiento por los niños.o grupos minoritarios en una sociedad que aceptan la desigualdad y la impotencia relativa de sus situaciones. Las sociedades que promueven valores individuales como las naciones de EE. UU. Y Europa occidental tienen niveles de PDI culturales más altos que las sociedades centradas en valores colectivos como Taiwán y otras naciones asiáticas. Estas tendencias hacia las opiniones igualitarias en la cultura también se extienden a un nivel nacional, donde Dinamarca es una sociedad de poder compartido con un PDI muy bajo de 18, y Estados Unidos es una de más estratificación de poder con un PDI de 40.
En la jerarquía corporativa, un índice de menor potencia de distancia refleja el hecho de que los empleados de nivel inferior sienten que tienen derecho a acercarse al jefe de la empresa en situaciones informales y esperan ser tratados como iguales, lo cual es común en muchas empresas occidentales. Los países con estructuras más autocráticas o feudalistas como Tailandia o Pakistán tienden a tener negociosS, sin embargo, donde se considera que el personal superior está fuera de los límites en todos los aspectos a los trabajadores cotidianos. Un líder corporativo en una nación donde el índice de distancia de poder es alto también puede encontrar que él o ella es inmune a las preguntas de los funcionarios gubernamentales cotidianos como la policía, ya que existe la sensación de que el líder empresarial está por encima de la ley, y esto puede contribuir a niveles arraigados de corrupción corporativa.
A nivel nacional, un índice de distancia de poder de 35, que fue la calificación de Alemania a partir de 2009, se considera bastante promedio y representa una sociedad donde la brecha entre ricas y pobres es una creencia modesta y cultural en la igualdad para todos son fuertes. Las naciones donde el índice muestra un alto nivel de diferencia en los niveles de riqueza y poder entre las cifras de autoridad y la falta de representación para las necesidades del hombre o la mujer comunes son México, con una calificación de 81 e India, con una calificación de 77. Los países que muestran valores de índice de distancia de potencia notablemente bajos son Israel, con una calificación.de 13, y Austria, con una calificación de 11. México mismo tiene una alta calificación entre las naciones vecinas de América Central, que tiene un índice promedio de distancia de poder de 70, y los Países Bajos, de donde es el propio Hofstede, tiene un PDI de 38 a partir de 2009.