¿Qué es el índice de distancia de potencia?

El índice de distancia de poder (PDI) es un concepto ideado por Geert Hofstede, un destacado psicólogo social holandés del siglo XXI. La idea central puede aplicarse a cualquier estructura organizativa para la actividad humana, ya sea en los negocios o la sociedad en general, y está diseñada para medir los efectos que ocurren cuando hay una distribución desigual de la riqueza y el poder. La ilustración en la que se centra el índice de distancia de poder es en cuánto se someten los grupos subordinados a las cifras de autoridad como resultado directo de cuán autoritarios son los líderes de un grupo en la gestión de sus actividades. El PDI se ha aplicado al comportamiento social en muchas naciones modernas y tiende a ser un número mucho más bajo en las naciones donde existe una amplia cooperación entre las autoridades y los ciudadanos comunes con respecto a las actividades importantes de toma de decisiones.

Cuando el índice de distancia de poder se aplica a las familias o al comportamiento más amplio en la cultura y el número de PDI obtenido es bajo, esto es visto como un reconocimiento por parte de los niños o grupos minoritarios en una sociedad de que aceptan la desigualdad y la relativa impotencia de sus situaciones. Las sociedades que promueven valores individuales como los Estados Unidos y las naciones de Europa occidental tienen niveles de PDI culturales más altos que las sociedades centradas en valores colectivos como Taiwán y otras naciones asiáticas. Estas tendencias hacia puntos de vista igualitarios en la cultura también se extienden a un nivel nacional, donde Dinamarca es una sociedad que comparte el poder con un PDI muy bajo de 18, y EE. UU. Es una de las estratificaciones de poder más altas con un PDI de 40.

En la jerarquía corporativa, un índice de distancia de poder más bajo refleja el hecho de que los empleados de nivel inferior sienten que tienen el derecho de acercarse al jefe de la empresa en situaciones informales y esperan ser tratados como iguales, lo cual es común en muchas empresas occidentales. . Sin embargo, los países con estructuras más autocráticas o feudales como Tailandia o Pakistán tienden a tener negocios en los que se considera que el personal superior está prohibido en todos los aspectos con respecto a los trabajadores cotidianos. Un líder corporativo en una nación donde el índice de distancia de poder es alto también puede encontrar que él o ella es inmune a las preguntas de los funcionarios gubernamentales cotidianos, como la policía, ya que existe la sensación de que el líder empresarial está por encima de la ley, y esto puede contribuir a niveles arraigados de corrupción corporativa.

A nivel nacional, un índice de distancia de poder de 35, que era la calificación de Alemania a partir de 2009, se considera bastante promedio y representa una sociedad donde la brecha entre ricos y pobres es modesta y las creencias culturales en igualdad para todos son fuertes. Las naciones donde el índice muestra un alto nivel de diferencia en los niveles de riqueza y poder entre las figuras de autoridad y la falta de representación para las necesidades del hombre o la mujer común son México, con una calificación de 81, e India, con una calificación de 77. Los países que muestran valores de índice de distancia de poder notablemente bajos son Israel, con una calificación de 13, y Austria, con una calificación de 11. México mismo tiene una calificación alta entre las naciones vecinas de América Central, que tiene un índice de distancia de poder promedio de 70, y los Países Bajos, de donde es el propio Hofstede, tienen un PDI de 38 a partir de 2009.