Hva er strømdistanseindeksen?

Power-Distance Index (PDI) er et konsept som ble tenkt av Geert Hofstede, en fremtredende nederlandsk sosialpsykolog fra 21 ^{St Century. Den sentrale ideen kan brukes på enhver organisatorisk struktur for menneskelig aktivitet, enten det er i virksomhet eller samfunn generelt, og er designet for å måle effektene som oppstår når det er en ulik fordeling av rikdom og makt. Illustrasjonen som strømdistanseindeksen fokuserer på er hvor mye underordnede grupper underkaster seg autoritetstall som et direkte resultat av hvor autoritære lederne i en gruppe er i å styre sine aktiviteter. PDI har blitt brukt på sosial atferd i mange moderne nasjoner og har en tendens til å være et mye lavere antall i nasjoner der det er omfattende samarbeid mellom myndigheter og hverdagsborgere som angår viktige beslutningsaktiviteter.}

Når strømdistanseindeksen brukes på familier eller bredere atferd i kultur og PDI-tallet oppnådd er lavt, blir dette sett på som en bekreftelse på en anerkjennelse i kulturen og PDI-antallet er lavt, blir sett på som en bekreftelse på en anerkjennelse i kultur og PDI-antallet som er oppnådd er lavt, blir sett på som en anerkjennelse eller bredere atferd i kulturen og PDI-antallet som er oppnådd for å få barn som er oppnådd, blir sett som en anerkjennelse i kulturen og PDI-antallet som er oppnådd, er at dette blir brukt på familier eller bredere oppførsel i kulturen og PDI-tallet som er oppnådd.eller minoritetsgrupper i et samfunn som de aksepterer ulikheten og relativ maktesløshet i deres situasjoner. Samfunn som fremmer individuelle verdier som USA og vest -europeiske nasjoner har høyere kulturelle PDI -nivåer enn samfunn med fokus på kollektive verdier som Taiwan og andre asiatiske nasjoner. Disse trendene mot egalitære synspunkter i kultur strekker seg også til et nasjonalt nivå, der Danmark er et maktdelende samfunn med en veldig lav PDI på 18, og USA er en av mer kraftstratifisering med en PDI på 40.

I bedriftshierarkiet gjenspeiler en lavere strømdistanseindeks det faktum at ansatte på lavere nivå føler at de har rett til å henvende seg til selskapets leder i uformelle situasjoner og forventer å bli behandlet som likeverdige, noe som er vanlig i mange vestlige virksomheter. Land med mer autokratiske eller føydalistiske strukturer som Thailand eller Pakistan har en tendens til å ha BusinesseS, der seniorpersonalet anses å være utenfor grensen i alle henseender til hverdagsarbeidere. En bedriftsleder i en nasjon der kraftdistanseindeksen er høy, kan også oppleve at han eller hun er immun mot avhør av hverdagslige myndighetspersoner som politi, ettersom det er en følelse av at bedriftslederen er over loven, og dette kan bidra til inngrodde nivåer av bedriftskorrupsjon.

på nasjonalt nivå, en kraftdistanseindeks på 35, som var Tysklands rating fra 2009, anses å være ganske gjennomsnittlig og representerer et samfunn der gapet mellom rik og dårlig er beskjeden og kulturell tro på likhet for alle er sterke. Nasjoner der indeksen viser et høyt nivå av forskjell i nivåer av rikdom og makt mellom autoritetstall og mangel på representasjon for behovene til den vanlige mannen eller kvinnen er Mexico, med en vurdering på 81, og India, med en rangering på 77. Land som viser bemerkelsesverdig lave kraftdistanseindeksverdier er Israel, med en vurderingav 13, og Østerrike, med en rating på 11. Mexico selv har en høy rating blant de nærliggende nasjonene i Mellom-Amerika, som har en gjennomsnittlig kraftdistanseindeks på 70, og Nederland, der Hofstede selv er fra, har en PDI på 38 fra 2009.