O que é o índice de distância da potência?

O índice de distância-poder (PDI) é um conceito pensado por Geert Hofstede, um importante psicólogo social holandês ^do século XXI. A idéia central pode ser aplicada a qualquer estrutura organizacional da atividade humana, seja nos negócios ou na sociedade em geral, e é projetada para avaliar os efeitos que ocorrem quando há uma distribuição desigual de riqueza e poder. A ilustração na qual o índice de distância-poder se concentra é a quantidade de grupos subordinados submetidos a figuras de autoridade como resultado direto de quão autoritários são os líderes de um grupo no gerenciamento de suas atividades. O PDI foi aplicado ao comportamento social em muitos países modernos e tende a ser um número muito menor nos países em que existe ampla cooperação entre autoridades e cidadãos comuns no que diz respeito a importantes atividades de tomada de decisão.

Quando o índice de potência-distância é aplicado às famílias ou comportamento mais amplo na cultura e o número de PDI obtido é baixo, isso é visto como um reconhecimento por crianças ou grupos minoritários em uma sociedade de que eles aceitam a desigualdade e a impotência relativa de suas situações. As sociedades que promovem valores individuais, como os EUA e os países da Europa Ocidental, têm níveis mais altos de PDI cultural do que as sociedades focadas em valores coletivos, como Taiwan e outros países asiáticos. Essas tendências em direção a visões igualitárias da cultura também se estendem a um nível nacional, onde a Dinamarca é uma sociedade de compartilhamento de poder com um PDI muito baixo de 18 e os EUA são uma das mais estratificações de poder com um PDI de 40.

Na hierarquia corporativa, um índice menor de distância da potência reflete o fato de que os funcionários de nível inferior sentem que têm o direito de abordar o chefe da empresa em situações informais e esperam ser tratados como iguais, o que é comum em muitas empresas ocidentais. . Países com estruturas mais autocráticas ou feudalistas como Tailândia ou Paquistão tendem a ter negócios, no entanto, onde a equipe sênior é considerada fora dos limites em todos os aspectos para os trabalhadores comuns. Um líder corporativo em um país onde o índice de distância / potência é alto também pode achar que ele ou ela é imune a questionamentos por funcionários do governo todos os dias, como a polícia, pois há uma sensação de que o líder de negócios está acima da lei, e isso pode contribuir para níveis arraigados de corrupção corporativa.

Em nível nacional, um índice de distância da potência de 35, que era a classificação da Alemanha em 2009, é considerado razoavelmente médio e representa uma sociedade em que a diferença entre ricos e pobres é modesta e as crenças culturais na igualdade para todos são fortes. As nações em que o índice mostra um alto nível de diferença nos níveis de riqueza e poder entre figuras de autoridade e falta de representação para as necessidades do homem ou mulher comum são o México, com uma classificação de 81, e a Índia, com uma classificação de 77. Os países que mostram valores de índice de distância de potência notavelmente baixos são Israel, com uma classificação de 13, e Áustria, com uma classificação de 11. O próprio México tem uma classificação alta entre os países vizinhos da América Central, que possui um índice de distância de potência médio de 70, e a Holanda, de onde o próprio Hofstede é, tem um PDI de 38 a partir de 2009.