¿Qué es la gestión del bienestar?
Wellness Management es el término aplicado a los programas corporativos que ayudan a los empleados a equilibrar las necesidades de su trabajo, las vidas y la propia salud mental y física de los empleados. Un departamento de recursos humanos a menudo implementa un programa de bienestar para motivar a los empleados y mantenerlos felices y saludables. El programa puede incluir servicios tales como membresías en el gimnasio, acceso a consejeros de salud mental y programas de rehabilitación de drogas o alcohol. Alternativamente, podría ser un programa basado en recompensas en el que el empleado participa en una serie de ejercicios y se les otorga incentivos basados en su desempeño y participación.
El bienestar de los empleados se convirtió en una gran preocupación para las empresas a fines de la década de 1980, cuando se dieron cuenta de que la salud de los empleados afectaba la productividad. Lo que comenzó como un movimiento pequeño y radical ha crecido mucho más convencional. Muchas grandes corporaciones proporcionan programas de gestión de bienestar a todos sus empleados. A veces se requiere que un empleado complete una evaluación de riesgos para la saludENT inmediatamente después de contratar para permitir que el Gerente de Recursos Humanos haga coincidir los recursos que beneficiarían a ese empleado.
Muchos programas de gestión de bienestar en los Estados Unidos están supervisados y acreditados por el Bienestar del Consejo de América, con organizaciones similares que supervisan los programas internacionales. Wellness Management es un campo en crecimiento, con muchos colegios y universidades que ofrecen títulos de dos y cuatro años en la gestión de bienestar corporativo. Aquellos con títulos a menudo tienen una tasa de pago más alta que las que no.
Si bien no todos los empleadores requieren que un empleado tenga un título antes de supervisar dichos programas, a menudo es necesario tener un título en un campo relacionado con la salud, como la educación en salud o la fisiología del ejercicio para obtener un trabajo en este campo. Algunas compañías requieren que sus gerentes de bienestar sean certificados a través de una de las tres principales organizaciones de acreditación. Los empleadores estadounidenses prefieren unCertificación de especialista en educación sanitaria certificada (CHIS) de la Comisión Nacional de Credenciales de Educación para la Salud; certificación a través del American College of Sports Medicine; o certificación en fortaleza y acondicionamiento a través de la Asociación Nacional de Fuerza y Acondicionamiento. La certificación internacional varía según la ubicación y el trabajo específico.
Estudios realizados por Wellness Corporation of America dicen que la introducción de programas de gestión de bienestar conduce a un entorno más saludable para los empleados que a menudo es más solidario y amable. Se han informado sentimientos de camaradería y empatía en empresas que utilizan la gestión del bienestar. La salud de los empleados a menudo afecta el estado de ánimo, según la misma organización, y aquellos que trabajan para empresas donde hay beneficios adicionales a menudo son trabajadores más felices, lo que lleva a un mejor servicio al cliente.