Was ist Wellness Management?
Wellness-Management ist der Begriff für Unternehmensprogramme, die den Mitarbeitern helfen, die Bedürfnisse ihrer Arbeit, ihres Lebens und der eigenen geistigen und körperlichen Gesundheit der Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Eine Personalabteilung führt häufig ein Wellnessprogramm durch, um die Mitarbeiter zu motivieren und glücklich und gesund zu halten. Das Programm könnte Dienste wie Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Zugang zu psychosozialen Beratern und Rehabilitationsprogramme für Drogen- oder Alkoholabhängige umfassen. Alternativ könnte es sich um ein belohnungsbasiertes Programm handeln, bei dem der Mitarbeiter an einer Reihe von Übungen teilnimmt und Anreize auf der Grundlage seiner Leistung und Teilnahme erhält.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wurde in den späten 1980er Jahren zu einem großen Problem für Unternehmen, als sie erkannten, dass die Gesundheit der Mitarbeiter die Produktivität beeinträchtigte. Was als kleine, radikale Bewegung begann, ist viel mehr Mainstream geworden. Viele große Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Wellness-Management-Programme an. In einigen Fällen muss ein Mitarbeiter unmittelbar nach der Einstellung eine Bewertung des Gesundheitsrisikos durchführen, damit der Personalmanager die Ressourcen abgleichen kann, die diesem Mitarbeiter zugute kommen.
Viele Wellness-Management-Programme in den USA werden vom Wellness Council of America beaufsichtigt und akkreditiert. Ähnliche Organisationen beaufsichtigen internationale Programme. Wellness Management ist ein wachsender Bereich, in dem viele Hochschulen und Universitäten zwei- und vierjährige Abschlüsse in Corporate Wellness Management anbieten. Diejenigen mit Abschlüssen haben oft einen höheren Lohn als diejenigen ohne.
Zwar müssen nicht alle Arbeitgeber einen Abschluss vorweisen, bevor sie solche Programme beaufsichtigen, doch ist es häufig erforderlich, einen Abschluss in einem gesundheitsbezogenen Bereich wie Gesundheitserziehung oder Bewegungsphysiologie zu erwerben, um eine Stelle in diesem Bereich zu erhalten. Einige Unternehmen verlangen, dass ihre Wellness-Manager von einer der drei größten Akkreditierungsorganisationen zertifiziert werden. Amerikanische Arbeitgeber bevorzugen eine CHIS-Zertifizierung (Certified Health Education Specialist) der National Commission for Health Education Credentialing. Zertifizierung durch das American College of Sports Medicine; oder Zertifizierung in Kraft und Kondition durch die National Strength and Conditioning Association. Die internationale Zertifizierung variiert je nach Standort und spezifischer Tätigkeit.
Studien der Wellness Corporation of America zufolge führt die Einführung von Wellness-Management-Programmen zu einem gesünderen Umfeld für Mitarbeiter, das häufig unterstützender und liebenswürdiger ist. Gefühle von Kameradschaft und Empathie wurden in Unternehmen gemeldet, die Wellness-Management einsetzen. Die Gesundheit der Mitarbeiter wirkt sich nach Ansicht derselben Organisation häufig auf die Stimmung aus, und diejenigen, die in Unternehmen mit Zusatznutzen arbeiten, sind häufig zufriedenere Mitarbeiter, was zu einem besseren Kundenservice führt.