ウェルネス管理とは何ですか？

ウェルネス管理は、従業員が仕事、生活、従業員自身の精神的および身体的健康のニーズのバランスをとるのに役立つ企業プログラムに適用される用語です。人事部門は、従業員を動機付け、彼らを幸せで健康に保つために、ウェルネスプログラムを実装しています。このプログラムには、ジムメンバーシップ、メンタルヘルスカウンセラーへのアクセス、薬物またはアルコールリハビリテーションプログラムなどのサービスが含まれる場合があります。あるいは、従業員が一連の演習に参加し、パフォーマンスと参加に基づいてインセンティブを付与される報酬ベースのプログラムである可能性があります。

従業員の健康は、従業員の健康が生産性に影響を与えることに気付いた1980年代後半に企業にとって大きな関心事になりました。小さくて急進的な動きとして始まったものは、はるかに主流になりました。多くの大企業は、すべての従業員にウェルネス管理プログラムを提供しています。時々、従業員は健康リスク評価に記入する必要があります人事マネージャーがその従業員に利益をもたらすリソースを一致させるために雇用した直後。ウェルネス管理は成長する分野であり、多くの大学が企業のウェルネス管理に2年と4年の学位を提供しています。学位を持っている人は、多くの場合、賃金が高い賃金よりも高い。

すべての雇用主が従業員にそのようなプログラムを監督する前に学位を取得することを要求するわけではありませんが、この分野での仕事を得るために、健康教育や運動生理学などの健康関連の分野で学位を取得する必要があることがよくあります。一部の企業は、3つの主要な認定組織のいずれかを通じて、ウェルネスマネージャーが認定されることを要求しています。アメリカの雇用主はaを好みます国立健康教育の資格認定委員会からの認定健康教育スペシャリスト（CHIS）認定。アメリカンカレッジオブスポーツ医学を通じて認定。または、国家筋力とコンディショニング協会を通じて強さと条件付けの認証。国際的な認証は、場所と特定の仕事によって異なります。

ウェルネスコーポレーションオブアメリカが実施した

研究は、ウェルネス管理プログラムの導入は、しばしばより協力的で愛想の良い従業員にとってより健康的な環境につながると述べています。ウェルネス管理を利用する企業では、友情と共感の感情が報告されています。同じ組織によると、従業員の健康は気分に影響を与えます。また、追加の利点がある企業で働く人々は、しばしばより幸せな労働者であり、より良い顧客サービスにつながります。