ウェルネス管理とは？

ウェルネス管理は、従業員が仕事、生活、従業員自身の精神的および肉体的健康のニーズのバランスをとることを支援する企業プログラムに適用される用語です。 人事部は、従業員のモチベーションを高め、従業員を幸せで健康に保つためのウェルネスプログラムを実装することがよくあります。 このプログラムには、ジムの会員資格、メンタルヘルスカウンセラーへのアクセス、薬物またはアルコールのリハビリテーションプログラムなどのサービスが含まれる場合があります。 あるいは、従業員が一連のエクササイズに参加し、パフォーマンスと参加に基づいてインセンティブを付与する報酬ベースのプログラムにすることもできます。

従業員の健康は、従業員の健康が生産性に影響を与えることに気付いた1980年代後半に企業にとって大きな懸念となりました。 小さな、急進的な運動として始まったものは、はるかに主流になりました。 多くの大企業は、従業員全員にウェルネス管理プログラムを提供しています。 従業員は、人事マネージャーがその従業員に利益をもたらすリソースを一致させるために、雇用直後に健康リスク評価を記入する必要がある場合があります。

米国の多くのウェルネス管理プログラムは、ウェルネス評議会によって監督および認定されており、同様の組織が国際的なプログラムを監督しています。 ウェルネス管理は成長分野であり、多くの大学が企業のウェルネス管理の2年および4年の学位を提供しています。 度のある人は、そうでない人よりも賃金率が高いことがよくあります。

すべての雇用主が従業員にそのようなプログラムを監督する前に学位を取得することを要求するわけではありませんが、この分野の仕事を得るために健康教育や運動生理学などの健康関連分野の学位を取得することがしばしば必要です。 一部の企業では、3つの主要な認定機関のいずれかを介してウェルネスマネージャーを認定する必要があります。 アメリカの雇用主は、国立健康教育資格認定委員会からの認定健康教育専門家（CHIS）認定を好みます。 アメリカンスポーツ医学大学による認証。 または、全米ストレングスアンドコンディショニング協会によるストレングスおよびコンディショニングの認定。 国際認証は、場所と特定の職種によって異なります。

アメリカのウェルネスコーポレーションが実施した研究によると、ウェルネス管理プログラムの導入は、従業員にとってより多くの支援と愛想の良い健康的な環境につながると言われています。 ウェルネスマネジメントを利用する企業では、友情と共感の感情が報告されています。 同じ組織によると、従業員の健康はしばしば気分に影響し、付加的な利益がある企業で働く人は幸福な労働者であることが多く、顧客サービスの向上につながります。